Αρχείο μηνός Ιανουάριος 2024

Πειραιάς 22/1/2024

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε στη παρούσα χρονική περίοδο είναι σε εξέλιξη η διαδικασία διαπραγμάτευσης για την  υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Επί αυτού θα θέλαμε να επισημάνουμε τα εξής :

• Το θέμα της Σ.Σ.Ε είναι κυρίαρχο θέμα για το Σωματείο μας και εργαζόμαστε πάντα προς αυτήν την κατεύθυνση. Το θετικό πρόσημο της συμβολής μας είναι γνωστό σε όλους.

• Στα 10 και πλέον χρόνια λειτουργίας της ΣΤΑ.ΣΥ έχουν υπογραφεί συνολικά πέντε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι δύο ήταν υπό όρους, παρατάσεις παλαιότερων συμβάσεων.

• Οι συμβάσεις που πραγματικά έδωσαν κάτι παραπάνω στους εργαζόμενους ήταν του 2014, του 2016 και του 2022 και αποτέλεσαν υπόδειγμα συμβάσεων για όλο το συνδικαλιστικό κίνημα στην χώρα μας. Δυστυχώς οι συμβάσεις αυτές δεν φέρουν τις υπογραφές όλων των σωματείων του χώρου. Το τραγικό βέβαια εδώ είναι ότι κάποιοι συνδικαλιστές που δεν υπόγραψαν τις συμβάσεις, ήταν αυτοί που πρώτοι έσπευσαν να λάβουν ότι απέρρεε από αυτές.

• Το μεγαλύτερο «ναυάγιο» ήταν η σύμβαση του 2019. Τότε και ενώ υπήρχαν χρήματα για να υπογραφεί μια καλή σύμβαση, οι τότε εκπρόσωποι των συνδικάτων δεν κατάφεραν να τα μοιράσουν στους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να οδηγηθούμε σε ένα πρακτικό συμφιλίωσης(!!!) και μία παράταση της σύμβασης του 2016. Όλα αυτά είχαν μηδενικό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους και με ολέθρια αποτελέσματα κυρίως για τους νέους συναδέλφους που κατά την πρόσληψή τους  (προϋπηρεσία), δεν υπήρχε εν ισχύ συλλογική σύμβαση εργασίας .

• Η διαδικασία μέχρι την τελική υπογραφή Σ.Σ.Ε είναι μια συνεχής διαπραγμάτευση. Για να είναι ευνοϊκότερες οι προϋποθέσεις της για τους εργαζόμενους θα πρέπει να μην έχει χαρακτηριστικά εκβιασμού όπως π.χ είχε η διαδικασία που έγινε το 2022.
• Θα πρέπει εδώ να αναφέρουμε ότι με βάση τα όσα απορρέουν από την κείμενη νομοθεσία η σύμβαση του 2024 μάλλον θα είναι η τελευταία υπό την ομπρέλα του ενιαίου μισθολογίου. Με όσα προβλέπει ο ν. 4972/22 το 2025 είναι η τελευταία χρονιά που ο ΟΑΣΑ θα αποτελεί μέρος της «γενικής κυβέρνησης», άρα η επόμενη σύμβαση θα αναφέρεται σε «μισθολόγιο ΣΤΑ.ΣΥ».

• Η χρονική στιγμή που επιλέξαμε να γίνει η καταγγελία της σύμβασης ήταν με γνώμονα ένα χρονοδιάγραμμα διαπραγμάτευσης και χρονικό ορίζοντα λήξης την 31-3-2024. Η καταγγελία έγινε από όλα τα σωματεία που είχαν νομιμοποιήσει, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες, την ισχύ της από 26-7-2022 ΕΣΣΕ και αυτή είναι η απάντηση σε όσους αναρωτιούνται γιατί δεν υπήρχαν στο εξώδικο της καταγγελίας όλα τα συνδικάτα. Δεν μπορείς να καταγγείλεις κάτι που δεν έχεις υπογράψει.

• Το πολυπληθέστερο σωματείο που σύμφωνα με τον νόμο διαπραγματεύεται με την εταιρεία για την Σ.Σ.Ε στην από 14-12-23 ανακοίνωσή του, μας ενημέρωσε ότι «θα είναι ο κεντρικός διαπραγματευτής» και ότι η διαδικασία «ξεκινά 21-12-2023».

• Έτσι το αποτέλεσμα της διαδικασίας ήταν ΜΗΔΕΝ μέχρι την περασμένη Παρασκευή 19-1-2024 που κατατέθηκε η πρόταση των σωματείων στην εταιρία. Το ζητούμενο, η αποτύπωση της πρόθεσης της διοίκησης, δεν υπάρχει. Θεωρούμε ότι χάθηκε άδικα ένας ολόκληρος μήνας.

Σε ότι αφορά την πρόταση των συνδικάτων θα θέλαμε να επισημάνουμε το εξής:

Η κάθε πρόταση που κατατίθεται, είναι ένα διαπραγματευτικό κείμενο των σωματείων που σε αρκετές περιπτώσεις διαφοροποιείται αρκετά από το τελικό κείμενο. Η ορθή χρήση τους επιβάλει να μην γίνεται δημόσια ανάρτησή τους.

Πολλές φορές όμως αυτό δεν συμβαίνει γιατί κάποιοι τα χρησιμοποιούν προκειμένου να πουλήσουν εκδούλευση στους συναδέλφους εκβιάζοντας ενίοτε την ψήφο τους σε εκλογικές διαδικασίες. Έχουμε ζήσει άλλωστε τέτοιες εκλογές σε συνδικάτο. Με βάση την άσκοπη ανάλωση χρόνου, η αίσθησή μας είναι ότι κάτι τέτοιο προσπαθεί να επιχειρηθεί και φέτος, εργαλειοποιώντας για ιδιοτελείς σκοπούς, τους  συνάδελφους που αγωνιούν.

Σε ότι αφορά το συνδικάτο μας θα κάνουμε όπως εμείς γνωρίζουμε, αυτό που η ιστορία μας και το καθήκον μας επιβάλει, για να έχουν οι εργαζόμενοι μια καλή και αξιοπρεπή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Η φετινή διαπραγμάτευση της Σ.Σ.Ε συμπίπτει με την λήξη της θητείας του εκπρόσωπου των εργαζομένων στο Δ.Σ της εταιρίας. Θεωρούμε ότι η ταυτόχρονη διαδικασία εκλογών αντιπροσώπου και διαπραγμάτευσης Σ.Σ.Ε μόνο προβλήματα θα φέρει στους εργαζόμενους καθώς θα πολωθεί το κλίμα και οι όροι των διαπραγματευτικών κειμένων θα γίνουν ψηφοθηρικό εργαλείο.

Έχουμε ήδη προτείνει οι εκλογές του εκπροσώπου εργαζομένων να μεταφερθούν σε χρόνο μεταγενέστερο της διαπραγμάτευσης της Σ.Σ.Ε μιας και για το σύνολο των συναδέλφων αυτό είναι το θέμα που «καίει». Και επειδή εκ του αποτελέσματος κρίνονται όλοι, το επιχείρημα ότι « η αναβολή των εκλογών θα αφήσει το Δ.Σ να κάνει ότι γουστάρει» αυτοαναιρείται από τα πεπραγμένα της τελευταίας πενταετίας και αυτό θα το εξηγήσουμε σε επόμενη ανακοίνωση.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Έχουμε σε εκκρεμότητα τρεις υπό έκδοση Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις (για το ανθυγιεινό, το επίδομα θέσης ευθύνης και για την πρόσθετη ασφάλιση). Μέχρι αυτές να εκδοθούν θεωρούμε, τις νομοθετικές ρυθμίσεις ημιτελείς, ότι οι εργαζόμενοι εμπαίζονται και κατά συνέπεια το στοίχημα που βάλαμε,  ότι «δεν θα γίνουν οι νομοθετικές ρυθμίσεις» παρά τα όσα έχουν γίνει μέχρι σήμερα και παρά τις «επαναλαμβανόμενες 24ωρες» που «πραγματοποιήθηκαν» στο facebook, δυστυχώς το κερδίζουμε εμείς. Θα χαιρόμαστε να το «χάσουμε» και γι’ αυτό θα πρέπει άμεσα να ξαναδούμε την διαδικασία των κινητοποιήσεων που ξεκινήσαμε με συνδικάτα του χώρου και που έγιναν αφορμή να πέσουν οι μάσκες των «αγωνιστών».

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης