Αρχείο έτους 2023

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑΣΥ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΜ ΚΑΙ ΑΣΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΣΤΑΘΕΡΗΣ ΤΡΟΧΙΑΣ ΣΤΑΣΥ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΗ ΣΤΑΣΥ

-ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΜ ΑΤΤΙΚΗΣ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ

Αθήνα, 13-12-2023

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

ΤΟ ΨΕΜΑ ΕΧΕΙ ΚΟΝΤΑ ΠΟΔΑΡΙΑ!

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Για ακόμη μια φορά, η Εταιρεία με ερασιτεχνισμούς, με ψέματα και εμπάθεια, κατάφερε να προκαλέσει το απόλυτο μπάχαλο στις Σταθερές Συγκοινωνίες και να ταλαιπωρήσει όσους επιβάτες υπήρχαν εκείνη την ώρα στους συρμούς, δίνοντας στην κοινωνία μια στρεβλή εικόνα της πραγματικότητας, στην προσπάθειά της να «ακυρώσει» την απεργία των εργαζομένων που είχε εξαγγελθεί. Τα Συνδικάτα, αντιλαμβανόμενα την δύσκολη κατάσταση και λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι σαν πολίτες, προκήρυξαν στάση εργασίας σε ώρα και μέρα που δε θα προκαλούσε μεγάλη αναστάτωση στo κοινό.

Εφαρμόζοντας η Διοίκηση την πάγια τακτική της να ποινικοποιεί τους αγώνες των εργαζόμενων, κατέθεσε αγωγή χθες στις 13:35 (γνωστοποίηση από τις 14:30 και μετά) και ορίστηκε ώρα εκδίκασή της στις 15:00.

Από εδώ και πέρα, αρχίζει ο χορός του παραλόγου:

1. Κατέφυγε σε φτηνά κολπάκια, προχωρώντας μάλιστα σε ψευδή αναγραφή της ώρας επίδοσης τόσο της αγωγής, όσο και στην ώρα επίδοσης της απόφασης.
2. Η Εταιρεία, ανέστειλε τη μετάδοση των ηχητικών μηνυμάτων στους σταθμούς και ενημέρωσε τα ΜΜΕ ότι η απεργία αναστέλλεται λόγω της δικαστικής απόφασης.
3. Παρέλειψε σκοπίμως να πει ότι δεν είναι για όλα τα Σωματεία καταδικαστική η απόφαση, άρα, κάποιοι εργαζόμενοι απεργούσαν νομίμως.
4. Δεν φρόντισε να προγραμματίσει αποσύρσεις συρμών στις εναποθέσεις τους, με αποτέλεσμα το μπάχαλο που δημιουργήθηκε.
5. Έστειλε ψευδές μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 19:50, καλώντας τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται λόγω της καταδικαστικής απόφασης του δικαστηρίου παραλείποντας να πει ότι αυτή η απόφαση δεν αφορούσε όλα τα Σωματεία.
6. Προσπάθησε με διάφορους τρόπους να καταστήσει απεργοσπαστικό μηχανισμό από συναδέλφους-μέλη Σωματείων που για τους δικούς τους λόγους δεν απεργούσαν!

Για να βάλουμε τα πράγματα στην θέση τους ενημερώνουμε τα εξής:

• Την απεργία την προκηρύσσουν και την αναστέλλουν οι εργαζόμενοι. Οι προσπάθειες εκφοβισμού τους από τη Διοίκηση, έχουν πάντα τα αντίθετα αποτελέσματα.
• Η ψευδής αναγραφή της ώρας επίδοσης και η παραποίηση των γραφομένων της δικαστικής απόφασης, είναι παράνομη.

Επιφυλασσόμεθα  παντός  νομίμου  δικαιώματός  μας

• Η παραπληροφόρηση του επιβατικού κοινού το μόνο που επιτυγχάνει είναι να μεγεθύνει την ταλαιπωρία τους.

Με λίγα λόγια, η εικόνα της  εταιρείας χτες ήταν:

Ψέματα, σκοπιμότητα, παραποίηση, παραπληροφόρηση και εκβιασμοί.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Κανένας αγώνας δεν είναι χαμένος, εκτός από αυτόν που δεν δίνεται. Χθες, αυτό που ξεχώρισε είναι η ενότητα και η αλληλεγγύη μεταξύ των συναδέλφων. Όταν είμαστε ενωμένοι είμαστε και δυνατοί.

Οι εποχές είναι δύσκολες και εμείς ως εργαζόμενοι είμαστε στην καρδιά του στόχου. Θα συνεχίσουμε ενωμένοι να

διεκδικούμε τα δικαιώματά μας. Θεωρούμε ότι το μήνυμα παραδόθηκε επιτυχώς και ο σκοπός της χθεσινής κινητοποίησης επετεύχθη!

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Οι Διοικήσεις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω απ’ τη Βουλή

ΤΕΜΠΗ 28 Φεβρουαρίου 2023

Δεν ήταν δυστύχημα, ήταν δολοφονία

Σήμερα Τρίτη 12 Δεκεμβρίου και ώρα 17:30 στην πλατεία Συντάγματος έξω από τη Βουλή, συμμετέχουμε στο κάλεσμα του Συλλόγου Πληγέντων Δυστυχήματος Τεμπών.

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους και διαμαρτυρόμαστε για την απαξίωση που υφίσταται, το στυγερό έγκλημα της δολοφονίας των Τεμπών.

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους και ζητάμε τη δικαίωση των 57 ψυχών εδώ και εννέα μήνες, όπως ζητάμε και τη δικαίωση για τον αδικοχαμένο Πέτρο Γιάμαλη εδώ και δυο χρόνια,

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους για να σταματήσει η ατιμωρησία και η συγκάλυψη,

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους για να μηνξεπλυθούν οι ευθύνες,

Ενώνουμε τις δυνάμεις μας στον αγώνα για δικαιοσύνη,

Ζητάμε τη τιμωρία των ενόχων που εδώ και δεκαετίες έχουν κάνει το «Πάμε κι όπου βγει» κανόνα….

Ζητάμε δικαίωση για τις ψυχές που δεν έφτασαν ποτέ στον προορισμό τους ……

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 6/11/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι ,

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αποτελεί μέρος συμφωνίας ανάμεσα στην εκάστοτε Διοίκηση και τα Συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.

Η διαδικασία μέχρι την κατάληξη της συμφωνίας και την υπογραφής της είναι χρονοβόρα,  πολύπλοκη και διεκδικείται με πολύμορφους αγώνες.  Βαδίζοντας  προς τη διαδικασία για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης, ζούμε το τραγελαφικό να μην εφαρμόζεται μέρος της υπάρχουσας Σ.Σ.Ε ( 2022) ή για να είμαστε ακριβείς εφαρμόζεται με εκπτώσεις.

Αναφέρουμε χαρακτηριστικά:

• το άρθρο που αφορά την ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων, έχει παραπεμφθεί στις καλένδες, με αποτέλεσμα να χάνουμε 30€/μηνιαίως  
• υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην καταβολή των τροφείων μας  
•  τα σχολικά επιδόματα που έπρεπε να δοθούν τον Σεπτέμβριο για την κάλυψη των σπουδαστικών αναγκών, αγνοούνται.

Και αν κάποτε η υπομονή ήταν αρκετή για να πάμε στην επόμενη ημέρα, σήμερα με την ακρίβεια που «καταπίνει» το μηνιάτικο μας, οι οικογενειακοί μας προγραμματισμοί να έχουν τιναχτεί στον αέρα, τα περιθώρια μας να εξανεμίζονται μόλις έρχεται ο λογαριασμός του ρεύματος.

Σύμφωνα με την ενημέρωση που είχαμε από τη Διοίκηση της ΣΤΑΣΥ, αποφασίστηκε να συγκεντρωθούν όλα τα οφειλόμενα ποσά, σε έναν διαγωνισμό. 

Εδώ λοιπόν προκύπτουν τα εξής ερωτήματα:  

1. Όταν η εταιρεία αποφάσισε να ακολουθήσει αυτή τη διαδικασία και να βάλει όλα τα ποσά  – τα οποία σημειωτέον προκύπτουν από διαφορετικά άρθρα της σύμβασης – γνώριζε ότι προβλέπεται από την νομοθεσία έγκριση από το Ελεγκτικό Συνέδριο;
2. Γνώριζε ότι η διαδικασία του Ελεγκτικού Συνεδρίου είναι χρονοβόρα  ;
3. Έχει λάβει απάντηση ή παρατηρήσεις από  το Ελεγκτικό Συνέδριο; Αν ναι, ποιες  είναι;  
4. Ο φάκελος που υποβλήθηκε από την ΣΤΑ.ΣΥ ήταν πλήρης, στοιχειοθετημένος ή περιλάμβανε και διατάξεις που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως φωτογραφικές , με αποτέλεσμα την καθυστέρηση της έγκρισης  ;

Από την μέχρι σήμερα κατάσταση προκύπτει ότι η ΣΤΑ.ΣΥ δεν ήταν προετοιμασμένη για κάτι τέτοιο. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει σαφής εικόνα πότε θα τελεσφορήσει, ή αν τελικά τελεσφορήσει.

Προφανώς εδώ κάποιοι πρέπει να απολογηθούν στους εργαζόμενους για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί. Από αυτούς που το σκέφτηκαν, το εισηγήθηκαν μέχρι και αυτούς που το ενέκριναν με την ψήφο τους.

Αυτοί που δίνουν ημερομηνίες πιθανής καταβολής ή ισχυρίζονται ότι έχουν καταβληθεί τα τροφεία και θα εμφανιστούν στον λογαριασμό του κάθε εργαζόμενου κάποια …… Δευτέρα, πρέπει να αφήσουν κατά μέρος τις γελοιότητες αυτές και να παραθέσουν στους εργαζόμενους την πραγματικότητα.

Οι εργαζόμενοι, ούτε κουτόχορτο τρώνε, ούτε πρόβατα είναι, ούτε ζητιάνοι. Είναι άνθρωποι με ανάγκες, με αξιοπρέπεια που προσφέρουν στην εταιρεία και απαιτούν τουλάχιστον σοβαρή αντιμετώπιση.

Αν τελικά από την ενημέρωση που έχει η εταιρεία δεν «υπάρχει φως στον ορίζοντα», απαιτούμε οι αρμόδιοι να ξαναδούν το πολύ σοβαρό αυτό ζήτημα και να εξασφαλίσουν τους  απαραίτητους  πόρους  ώστε να δοθούν τα οφειλόμενα,  όπως γίνονταν στο παρελθόν. 

Σε ότι αφορά το ομαδικό ασφαλιστήριο, από τον νόμο 5039/23 απαιτείται Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ)  με το ύψος του χρηματικού ποσού. Ταυτόχρονα ο ίδιος νόμος απαιτεί την έκδοση δύο ΚΥΑ που αφορούν το ανθυγιεινό επίδομα και το επίδομα θέσης ευθύνης του ενιαίου μισθολογίου.

Επειδή:

• μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει κάτι ουσιαστικό σχετικά με τις ΚΥΑ
• ο νόμος έχει καταληκτικές ημερομηνίες για όλες αυτές
• ο χρόνος που περνά είναι σε βάρος των  εργαζομένων

έχουμε ζητήσει συνάντηση στο αμέσως προσεχές διάστημα την Διοίκηση του Υπουργείου.  Μέχρι τότε και με το δεδομένο ότι η νομοθετική ρύθμιση έχει ήδη γίνει, απαιτούμε από την εταιρεία να εκτελέσει το άρθρο 8&1.ΙΙ της ΣΣΕ και το άρθρο 8 του λογαριασμού κοινωνικής αλληλεγγύης για το ομαδικό ασφαλιστήριο από 1/1/2023.

ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

Στο διάστημα που διανύουμε, εξωτερικός συνεργάτης πραγματοποιεί την 2η έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Με βάση τα απογοητευτικά για την εταιρεία αποτελέσματα από την 1η έρευνα,  θεωρούμε ότι αυτό είναι προς την σωστή κατεύθυνση και σε ότι μας αφορά, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν και να απαντήσουν με ειλικρίνεια.

Όμως, με ανακοίνωσή μας την περασμένη εβδομάδα εκφράσαμε τις ενστάσεις μας σε ότι αφορά την προστασία του ανώνυμου των συμμετεχόντων στην έρευνα. Ταυτόχρονα εκφράσαμε την υποψία ότι υπάρχει διαρροή προσωπικών δεδομένων σε τρίτους εκτός εταιρείας.

Έτσι, την Παρασκευή το μεσημέρι λάβαμε  νέο e–mail -απάντηση της ΣΤΑ.ΣΥ αλλά και της εταιρείας Great place to work, το οποίο επιβεβαίωσε το
Σωματείο μας  100% σε όλα τα ζητήματα που θέσαμε. Και διαρροή προσωπικών δεδομένων υπάρχει και ανωνυμία δεν υπάρχει. Το να μην παραδέχεσαι ένα λάθος,  είναι μεγαλύτερο λάθος .

Η μόνη εξασφάλιση της ανωνυμίας είναι η «διαβεβαίωση» της ιδιωτικής  εταιρείας που διεξάγει την έρευνα, η οποία εμάς δεν μας καλύπτει.

Πληροφορηθήκαμε προφορικά ότι υπάρχουν έντυπα ερωτηματολόγια. Θα προσπαθήσουμε να φτάσουν στα χέρια σας και σας καλούμε όλους να τα συμπληρώσετε.

Σε ότι αφορά την διαρροή προσωπικών δεδομένων επιφυλλασόμεθα παντός νομίμου δικαιώματός μας. Να το αφήσουμε στην τύχη του, δεν υπάρχει ως ενδεχόμενο στα σχέδια μας.

Θα  προτείναμε όμως στην ΣΤΑ.ΣΥ αν επιθυμεί να λάβει πιο  θετικές απαντήσεις στην 2^η ερευνά που διεξάγει, να εφαρμόσει στο σύνολο της την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να δώσει τα χρωστούμενα που οφείλει στους εργαζόμενους, να εξετάσει τις ολοκληρωμένες και  εμπεριστατωμένες προτάσεις που κατάθεσε το  Σωματείο μας  για ένα επικαιροποιημένο ΚΕΟΛ για αξιοκρατία και διαφάνεια και να σταματήσει να προσλαμβάνει στρατιά Ειδικών  Συμβούλων προς εξυπηρέτηση ρουσφετιών .  

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Το Συνδικάτο οφείλει να μην  συνδιοικεί με την εταιρεία. Το Συνδικάτο οφείλει να διεκδικεί, να ασκεί έλεγχο, να κρίνει τις αποφάσεις όσων ασκούν Διοίκηση, να προτείνει και να  δίνει λύσεις .

Σε ότι μας αφορά, πρωταρχικός μας στόχος είναι η προστασία των εργαζομένων σε εργασιακό και προσωπικό επίπεδο και η ίση αντιμετώπισή τους από την εταιρεία.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 31/10/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Οι περισσότεροι από εμάς έλαβαν e-mail το οποίο μας ζητάει να συμμετέχουμε στην 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Στο e-mail επισυνάπτεται  σύνδεσμος ( link)  ο οποίος  παραπέμπει απευθείας στην Εταιρία «Great Place to Work»  που έχει αναλάβει και την διεξαγωγή της έρευνας.

Και ενώ η Εταιρία «Great Place to Work» αναφέρει ότι πρόκειται για ανώνυμο ερωτηματολόγιο, οι σύνδεσμοι (link) που έχουν σταλεί είναι προσωποποιημένοι και διαφορετικοί για τον καθένα μας .

Από αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η συγκεκριμένη Εταιρία θα έχει τη δυνατότητα να  συλλέξει τα προσωπικά μας στοιχεία, αλλά και να γνωρίζει τι απάντησε ο καθένας από εμάς.    

Σε μια εποχή μάλιστα, που τα προσωπικά δεδομένα καθίστανται προϊόν εκμετάλλευσης και αγοροπωλησίας, ο τρόπος που επιλέχτηκε για την διεξαγωγή της έρευνας, δεν εξασφαλίζει ούτε  την ανωνυμία μας, ούτε τα προσωπικά μας δεδομένα.

Ένα τεράστιο ερωτηματικό είναι, γιατί η Εταιρία «Great Place to Work» έχει στην διάθεσή της προσωπικά μας δεδομένα και μπορεί να μας αποστέλλει  μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Πού τα βρήκε αυτά; Ποιός τα έδωσε;

Μέχρι οι εμπλεκόμενοι να τροποποιήσουν την διαδικασία έτσι ώστε να είναι διασφαλισμένη η ανωνυμία μας, σας καλούμε να μην συμμετάσχετε στην προτεινόμενη από το e-mail 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 10/10/2023

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Τελικά η Εταιρεία δεν σταματάει να μας εκπλήσσει ποτέ.

Μετά την «επιτυχή επίλυση» όλων των προβλημάτων της όπως : η διαθεσιμότητα συρμών, η τεράστια έλλειψη προσωπικού και ανταλλακτικών, η ποιότητα παροχής  συγκοινωνιακού έργου,  αποφάσισε να φιλοτεχνήσει και το επικοινωνιακό της προφίλ.

Έτσι, μετά το κάλεσμα της εταιρίας για  συμμετοχή μας στην έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και την οργάνωση της  φιέστας για τα αποτελέσματά της  στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ, στην όποια συμμετείχαν μόνο τα στελέχη, αποφασίστηκε να γίνεται  η  ενημέρωση των εργαζομένων μέσω viber, αποδεχόμενη προφανώς ότι αυτό που προέκυψε  από την εν λόγω έρευνα,  ήταν η δυσφορία μας προς τη Διοίκηση.

Να ενημερώσουμε τη Διοίκηση της Εταιρείας ότι :

• Οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται μέσω των Συνδικάτων τους.
• Τα Συνδικάτα και κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι δεν έχουν ενημερωθεί για τα αποτελέσματα της έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων. Γνωρίζουν όμως πολύ καλά την δυσφορία και την απογοήτευση που υπάρχει σε όλη την Εταιρεία.
• Για τους περισσότερους εργαζόμενους η Διοίκηση της Εταιρείας είναι ένα απόμακρο πολυπληθές σύνολο ημετέρων που μοιράζονται επιδόματα θέσης ευθύνης και οι οποίοι προέκυψαν ως επί το πλείστον  με απευθείας τοποθέτηση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
• Όπως έχουμε τονίσει, η καταχρηστική εφαρμογή του διευθυντικού δικαιώματος και η διαπλοκή ορισμένων συνδικαλιστών και διοίκησης, έχει κλονίσει τις σχέσεις εμπιστοσύνης και κανένα viber δεν μπορεί να αποκαταστήσει την σχέση εμπιστοσύνης  των Εργαζομένων με την Εταιρεία.
• Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν εφαρμοστεί ένα δίκαιο σύστημα αντιμετώπισης και αξιολόγησης  των εργαζομένων, δηλαδή ένας δίκαιος κανονισμός οργάνωσης και λειτουργίας (ΚΕΟΛ) της εταιρείας. Ένας δίκαιος ΚΕΟΛ περιλαμβάνει μεταξύ των άλλων ένα διαφανές και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης προσωπικού.
• Το Συνδικάτο μας έχει υποβάλει στην Εταιρεία μία πολυσέλιδη και ολοκληρωμένη  πρόταση για το σύνολο του ΚΕΟΛ.

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Οι προϊστάμενοί μας έχουν τα τηλέφωνα μας για να επικοινωνούν μαζί μας όποτε υπάρχει υπηρεσιακή ανάγκη. Μέχρι σήμερα αυτό το σύστημα έχει δουλέψει με απόλυτη επιτυχία.

Αν η εταιρεία θέλει να βελτιώσει την εικόνα που έχουν οι εργαζόμενοι για αυτήν,  θα πρέπει άμεσα να ασχοληθεί με την αναμόρφωση και την εφαρμογή του ΚΕΟΛ λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις των εργαζομένων.

Σας καλούμε να μην συναινέσετε στην όλη διαδικασία  και για οποιοδήποτε πρόβλημα να απευθυνθείτε στο Συνδικάτο μας .

Το viber και τα διάφορα επικοινωνιακά τερτίπια της Διοίκησης από την στιγμή μάλιστα που δεν διασφαλίζεται ποιο θα είναι το περιεχόμενο των μηνυμάτων που θα αποστέλλονται από την πλευρά της,  μόνο ως προσχηματικά και εκ του πονηρού μπορούν να εκληφθούν.

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης