Ενημερωτική ανακοίνωση

Πειραιάς , 6/11/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι ,

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αποτελεί μέρος συμφωνίας ανάμεσα στην εκάστοτε Διοίκηση και τα Συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.

Η διαδικασία μέχρι την κατάληξη της συμφωνίας και την υπογραφής της είναι χρονοβόρα,  πολύπλοκη και διεκδικείται με πολύμορφους αγώνες.  Βαδίζοντας  προς τη διαδικασία για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης, ζούμε το τραγελαφικό να μην εφαρμόζεται μέρος της υπάρχουσας Σ.Σ.Ε ( 2022) ή για να είμαστε ακριβείς εφαρμόζεται με εκπτώσεις.

Αναφέρουμε χαρακτηριστικά:

• το άρθρο που αφορά την ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων, έχει παραπεμφθεί στις καλένδες, με αποτέλεσμα να χάνουμε 30€/μηνιαίως  
• υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην καταβολή των τροφείων μας  
•  τα σχολικά επιδόματα που έπρεπε να δοθούν τον Σεπτέμβριο για την κάλυψη των σπουδαστικών αναγκών, αγνοούνται.

Και αν κάποτε η υπομονή ήταν αρκετή για να πάμε στην επόμενη ημέρα, σήμερα με την ακρίβεια που «καταπίνει» το μηνιάτικο μας, οι οικογενειακοί μας προγραμματισμοί να έχουν τιναχτεί στον αέρα, τα περιθώρια μας να εξανεμίζονται μόλις έρχεται ο λογαριασμός του ρεύματος.

Σύμφωνα με την ενημέρωση που είχαμε από τη Διοίκηση της ΣΤΑΣΥ, αποφασίστηκε να συγκεντρωθούν όλα τα οφειλόμενα ποσά, σε έναν διαγωνισμό. 

Εδώ λοιπόν προκύπτουν τα εξής ερωτήματα:  

1. Όταν η εταιρεία αποφάσισε να ακολουθήσει αυτή τη διαδικασία και να βάλει όλα τα ποσά  – τα οποία σημειωτέον προκύπτουν από διαφορετικά άρθρα της σύμβασης – γνώριζε ότι προβλέπεται από την νομοθεσία έγκριση από το Ελεγκτικό Συνέδριο;
2. Γνώριζε ότι η διαδικασία του Ελεγκτικού Συνεδρίου είναι χρονοβόρα  ;
3. Έχει λάβει απάντηση ή παρατηρήσεις από  το Ελεγκτικό Συνέδριο; Αν ναι, ποιες  είναι;  
4. Ο φάκελος που υποβλήθηκε από την ΣΤΑ.ΣΥ ήταν πλήρης, στοιχειοθετημένος ή περιλάμβανε και διατάξεις που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως φωτογραφικές , με αποτέλεσμα την καθυστέρηση της έγκρισης  ;

Από την μέχρι σήμερα κατάσταση προκύπτει ότι η ΣΤΑ.ΣΥ δεν ήταν προετοιμασμένη για κάτι τέτοιο. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει σαφής εικόνα πότε θα τελεσφορήσει, ή αν τελικά τελεσφορήσει.

Προφανώς εδώ κάποιοι πρέπει να απολογηθούν στους εργαζόμενους για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί. Από αυτούς που το σκέφτηκαν, το εισηγήθηκαν μέχρι και αυτούς που το ενέκριναν με την ψήφο τους.

Αυτοί που δίνουν ημερομηνίες πιθανής καταβολής ή ισχυρίζονται ότι έχουν καταβληθεί τα τροφεία και θα εμφανιστούν στον λογαριασμό του κάθε εργαζόμενου κάποια …… Δευτέρα, πρέπει να αφήσουν κατά μέρος τις γελοιότητες αυτές και να παραθέσουν στους εργαζόμενους την πραγματικότητα.

Οι εργαζόμενοι, ούτε κουτόχορτο τρώνε, ούτε πρόβατα είναι, ούτε ζητιάνοι. Είναι άνθρωποι με ανάγκες, με αξιοπρέπεια που προσφέρουν στην εταιρεία και απαιτούν τουλάχιστον σοβαρή αντιμετώπιση.

Αν τελικά από την ενημέρωση που έχει η εταιρεία δεν «υπάρχει φως στον ορίζοντα», απαιτούμε οι αρμόδιοι να ξαναδούν το πολύ σοβαρό αυτό ζήτημα και να εξασφαλίσουν τους  απαραίτητους  πόρους  ώστε να δοθούν τα οφειλόμενα,  όπως γίνονταν στο παρελθόν. 

Σε ότι αφορά το ομαδικό ασφαλιστήριο, από τον νόμο 5039/23 απαιτείται Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ)  με το ύψος του χρηματικού ποσού. Ταυτόχρονα ο ίδιος νόμος απαιτεί την έκδοση δύο ΚΥΑ που αφορούν το ανθυγιεινό επίδομα και το επίδομα θέσης ευθύνης του ενιαίου μισθολογίου.

Επειδή:

• μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει κάτι ουσιαστικό σχετικά με τις ΚΥΑ
• ο νόμος έχει καταληκτικές ημερομηνίες για όλες αυτές
• ο χρόνος που περνά είναι σε βάρος των  εργαζομένων

έχουμε ζητήσει συνάντηση στο αμέσως προσεχές διάστημα την Διοίκηση του Υπουργείου.  Μέχρι τότε και με το δεδομένο ότι η νομοθετική ρύθμιση έχει ήδη γίνει, απαιτούμε από την εταιρεία να εκτελέσει το άρθρο 8&1.ΙΙ της ΣΣΕ και το άρθρο 8 του λογαριασμού κοινωνικής αλληλεγγύης για το ομαδικό ασφαλιστήριο από 1/1/2023.

ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

Στο διάστημα που διανύουμε, εξωτερικός συνεργάτης πραγματοποιεί την 2η έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Με βάση τα απογοητευτικά για την εταιρεία αποτελέσματα από την 1η έρευνα,  θεωρούμε ότι αυτό είναι προς την σωστή κατεύθυνση και σε ότι μας αφορά, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν και να απαντήσουν με ειλικρίνεια.

Όμως, με ανακοίνωσή μας την περασμένη εβδομάδα εκφράσαμε τις ενστάσεις μας σε ότι αφορά την προστασία του ανώνυμου των συμμετεχόντων στην έρευνα. Ταυτόχρονα εκφράσαμε την υποψία ότι υπάρχει διαρροή προσωπικών δεδομένων σε τρίτους εκτός εταιρείας.

Έτσι, την Παρασκευή το μεσημέρι λάβαμε  νέο e–mail -απάντηση της ΣΤΑ.ΣΥ αλλά και της εταιρείας Great place to work, το οποίο επιβεβαίωσε το
Σωματείο μας  100% σε όλα τα ζητήματα που θέσαμε. Και διαρροή προσωπικών δεδομένων υπάρχει και ανωνυμία δεν υπάρχει. Το να μην παραδέχεσαι ένα λάθος,  είναι μεγαλύτερο λάθος .

Η μόνη εξασφάλιση της ανωνυμίας είναι η «διαβεβαίωση» της ιδιωτικής  εταιρείας που διεξάγει την έρευνα, η οποία εμάς δεν μας καλύπτει.

Πληροφορηθήκαμε προφορικά ότι υπάρχουν έντυπα ερωτηματολόγια. Θα προσπαθήσουμε να φτάσουν στα χέρια σας και σας καλούμε όλους να τα συμπληρώσετε.

Σε ότι αφορά την διαρροή προσωπικών δεδομένων επιφυλλασόμεθα παντός νομίμου δικαιώματός μας. Να το αφήσουμε στην τύχη του, δεν υπάρχει ως ενδεχόμενο στα σχέδια μας.

Θα  προτείναμε όμως στην ΣΤΑ.ΣΥ αν επιθυμεί να λάβει πιο  θετικές απαντήσεις στην 2^η ερευνά που διεξάγει, να εφαρμόσει στο σύνολο της την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να δώσει τα χρωστούμενα που οφείλει στους εργαζόμενους, να εξετάσει τις ολοκληρωμένες και  εμπεριστατωμένες προτάσεις που κατάθεσε το  Σωματείο μας  για ένα επικαιροποιημένο ΚΕΟΛ για αξιοκρατία και διαφάνεια και να σταματήσει να προσλαμβάνει στρατιά Ειδικών  Συμβούλων προς εξυπηρέτηση ρουσφετιών .  

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Το Συνδικάτο οφείλει να μην  συνδιοικεί με την εταιρεία. Το Συνδικάτο οφείλει να διεκδικεί, να ασκεί έλεγχο, να κρίνει τις αποφάσεις όσων ασκούν Διοίκηση, να προτείνει και να  δίνει λύσεις .

Σε ότι μας αφορά, πρωταρχικός μας στόχος είναι η προστασία των εργαζομένων σε εργασιακό και προσωπικό επίπεδο και η ίση αντιμετώπισή τους από την εταιρεία.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης