Ανακοίνωση σχετικά με την 2η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού
Πειραιάς , 31/10/2023
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Οι περισσότεροι από εμάς έλαβαν e-mail το οποίο μας ζητάει να συμμετέχουμε στην 2η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.
Στο e-mail επισυνάπτεται σύνδεσμος ( link) ο οποίος παραπέμπει απευθείας στην Εταιρία «Great Place to Work» που έχει αναλάβει και την διεξαγωγή της έρευνας.
Και ενώ η Εταιρία «Great Place to Work» αναφέρει ότι πρόκειται για ανώνυμο ερωτηματολόγιο, οι σύνδεσμοι (link) που έχουν σταλεί είναι προσωποποιημένοι και διαφορετικοί για τον καθένα μας .
Από αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η συγκεκριμένη Εταιρία θα έχει τη δυνατότητα να συλλέξει τα προσωπικά μας στοιχεία, αλλά και να γνωρίζει τι απάντησε ο καθένας από εμάς.
Σε μια εποχή μάλιστα, που τα προσωπικά δεδομένα καθίστανται προϊόν εκμετάλλευσης και αγοροπωλησίας, ο τρόπος που επιλέχτηκε για την διεξαγωγή της έρευνας, δεν εξασφαλίζει ούτε την ανωνυμία μας, ούτε τα προσωπικά μας δεδομένα.
Ένα τεράστιο ερωτηματικό είναι, γιατί η Εταιρία «Great Place to Work» έχει στην διάθεσή της προσωπικά μας δεδομένα και μπορεί να μας αποστέλλει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Πού τα βρήκε αυτά; Ποιός τα έδωσε;
Μέχρι οι εμπλεκόμενοι να τροποποιήσουν την διαδικασία έτσι ώστε να είναι διασφαλισμένη η ανωνυμία μας, σας καλούμε να μην συμμετάσχετε στην προτεινόμενη από το e-mail 2η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.
Για την Διοίκηση
| Ο Γεν. Γραμματέας | Ο Πρόεδρος |
| Γ. Κολαΐτης | Π. Κοντογιάννης |
Ανακοίνωση για το εταιρικό viber
Πειραιάς , 10/10/2023
ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Τελικά η Εταιρεία δεν σταματάει να μας εκπλήσσει ποτέ.
Μετά την «επιτυχή επίλυση» όλων των προβλημάτων της όπως : η διαθεσιμότητα συρμών, η τεράστια έλλειψη προσωπικού και ανταλλακτικών, η ποιότητα παροχής συγκοινωνιακού έργου, αποφάσισε να φιλοτεχνήσει και το επικοινωνιακό της προφίλ.
Έτσι, μετά το κάλεσμα της εταιρίας για συμμετοχή μας στην έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και την οργάνωση της φιέστας για τα αποτελέσματά της στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ, στην όποια συμμετείχαν μόνο τα στελέχη, αποφασίστηκε να γίνεται η ενημέρωση των εργαζομένων μέσω viber, αποδεχόμενη προφανώς ότι αυτό που προέκυψε από την εν λόγω έρευνα, ήταν η δυσφορία μας προς τη Διοίκηση.
Να ενημερώσουμε τη Διοίκηση της Εταιρείας ότι :
- Οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται μέσω των Συνδικάτων τους.
- Τα Συνδικάτα και κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι δεν έχουν ενημερωθεί για τα αποτελέσματα της έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων. Γνωρίζουν όμως πολύ καλά την δυσφορία και την απογοήτευση που υπάρχει σε όλη την Εταιρεία.
- Για τους περισσότερους εργαζόμενους η Διοίκηση της Εταιρείας είναι ένα απόμακρο πολυπληθές σύνολο ημετέρων που μοιράζονται επιδόματα θέσης ευθύνης και οι οποίοι προέκυψαν ως επί το πλείστον με απευθείας τοποθέτηση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
- Όπως έχουμε τονίσει, η καταχρηστική εφαρμογή του διευθυντικού δικαιώματος και η διαπλοκή ορισμένων συνδικαλιστών και διοίκησης, έχει κλονίσει τις σχέσεις εμπιστοσύνης και κανένα viber δεν μπορεί να αποκαταστήσει την σχέση εμπιστοσύνης των Εργαζομένων με την Εταιρεία.
- Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν εφαρμοστεί ένα δίκαιο σύστημα αντιμετώπισης και αξιολόγησης των εργαζομένων, δηλαδή ένας δίκαιος κανονισμός οργάνωσης και λειτουργίας (ΚΕΟΛ) της εταιρείας. Ένας δίκαιος ΚΕΟΛ περιλαμβάνει μεταξύ των άλλων ένα διαφανές και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης προσωπικού.
- Το Συνδικάτο μας έχει υποβάλει στην Εταιρεία μία πολυσέλιδη και ολοκληρωμένη πρόταση για το σύνολο του ΚΕΟΛ.
Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,
Οι προϊστάμενοί μας έχουν τα τηλέφωνα μας για να επικοινωνούν μαζί μας όποτε υπάρχει υπηρεσιακή ανάγκη. Μέχρι σήμερα αυτό το σύστημα έχει δουλέψει με απόλυτη επιτυχία.
Αν η εταιρεία θέλει να βελτιώσει την εικόνα που έχουν οι εργαζόμενοι για αυτήν, θα πρέπει άμεσα να ασχοληθεί με την αναμόρφωση και την εφαρμογή του ΚΕΟΛ λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις των εργαζομένων.
Σας καλούμε να μην συναινέσετε στην όλη διαδικασία και για οποιοδήποτε πρόβλημα να απευθυνθείτε στο Συνδικάτο μας .
Το viber και τα διάφορα επικοινωνιακά τερτίπια της Διοίκησης από την στιγμή μάλιστα που δεν διασφαλίζεται ποιο θα είναι το περιεχόμενο των μηνυμάτων που θα αποστέλλονται από την πλευρά της, μόνο ως προσχηματικά και εκ του πονηρού μπορούν να εκληφθούν.
Για την Διοίκηση
| Ο Γεν. Γραμματέας | Ο Πρόεδρος |
| Γ. Κολαΐτης | Π. Κοντογιάννης |
Εργασίες στο οικόπεδο του Ν. Φαλήρου
Αριθμ. Πρωτ: 90
Πειραιάς , 10/10/2023
Προς τον
Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου της ΣΤΑ.ΣΥ κ. Χ. Δαμάσκο
Κοινοποίηση:
-Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΣΤΑ.ΣΥ
-Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΣΤΑ.ΣΥ κ. Α. Κοτταρά
-Διευθύντρια Εμπορικής Εκμετάλλευσης κα. Ε. Τζουρμπάκη
-Διευθυντή Συντήρησης Υποδομής και Έργων κ. Β. Λιάπη
-Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών κα. Μ. Κορδοπάτη
Κύριε Πρόεδρε,
Στο Φάληρο υπάρχει έκταση ιδιοκτησίας π. ΗΣΑΠ, ν. ΣΤΑΣΥ περίπου 6 στρεμμάτων στην οποία υπάρχουν 3 κτίσματα.
- Το κτίριο του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού Εργαζομένων ΣΤΑ.ΣΥ .
- Το κτίριο του Παιδικού Σταθμού ΗΣΑΠ το οποίο παραχωρήθηκε στις 28/2/2013 και για 15 έτη στον Δήμο Πειραιά κατόπιν αιτήσεως του, με την ρητή δέσμευση ότι θα χρησιμοποιηθεί αποκλειστικά ως Δημοτικός Βρεφονηπιακός Σταθμός και θα εξυπηρετεί κατά προτεραιότητα τα παιδιά των συναδέλφων.
- Το κτίριο της «Λέσχης»
Κατά καιρούς οι εκτάσεις τόσο στο οικόπεδο μπροστά από τον παιδικό σταθμό, αλλά και στον περιβάλλοντα χώρο της «λέσχης» έχουν γίνει στόχος καταπάτησης, καθώς παρατηρείται να «φυτρώνουν» φράχτες, να γίνονται οικοδομικές και χωματουργικές εργασίες κ.α.
Ως οφείλαμε σεβόμενοι την δημόσια περιουσία καταδείξαμε και καταγγείλαμε τις παραπάνω παράνομες παρεμβάσεις στις αρμόδιες διευθύνσεις. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα την κινητοποίηση της εταιρείας και τελικά την διακοπή των αυθαίρετων κατασκευών.
Τις τελευταίες ημέρες παρατηρείται στο οικόπεδο μπροστά από τον παιδικό σταθμό έντονη κινητικότητα. Υπάρχουν συνεργεία τα οποία εκτελούν εργασίες και σύμφωνα με τα λεγόμενα των εργατών, κατασκευής γηπέδου!!!!
Παρόλο τις συνεχείς οχλήσεις μας προς τις αρμόδιες δ/νσεις της εταιρείας, αλλά και στον ίδιο τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση .
Επειδή:
- Κατά την διάρκεια των τελευταίων ετών η ΣΤΑ.ΣΥ. έχει προβεί στην εκμίσθωση χώρων εντός των κτιριακών εγκαταστάσεων σταθμών της Γραμμής 1 ( με χαρακτηριστικό παράδειγμα την καντίνα – έκτρωμα στον ιστορικό Σταθμό του Πειραιά έναντι ευτελούς τιμήματος),
- παρατηρείται μια τάση παραχώρησης περιουσιακών της Εταιρίας,
- έχουμε έννομο συμφέρον να υπερασπιστούμε την ακίνητη περιουσία των π. ΗΣΑΠ,
- δεν θα επιτρέψουμε η δημόσια περιουσία να γίνεται παιχνίδι για κομματικές σκοπιμότητες και εξυπηρετήσεις,
- η Εταιρία αλλά και η περιουσία των π. ΗΣΑΠ δεν είναι τσιφλίκι κανενός
Σας καλούμε να μας γνωστοποιήσετε εγγράφως τα εξής:
- Υπάρχει σύμβαση παραχώρησης του οικοπέδου στον περιβάλλοντα χώρο από τον παιδικό σταθμό του Φαλήρου για άλλη χρήση ;
- Σε ποιόν έγινε η παραχώρηση;
- Ποιος πήρε την απόφαση για αυτήν την παραχώρηση;
- Έναντι ποιου τιμήματος έγινε η παραχώρηση;
- Ποια θα είναι η χρήση του χώρου στον οποίο γίνονται οι εργασίες;
- Τι σχέδια υπάρχουν για τον υπόλοιπο χώρο, ιδιαίτερα για τον χώρο της λέσχης του οποίου η εικόνα δεν τιμά καθόλου την εταιρεία;
Σας δηλώνουμε ότι θα ασκήσουμε όλα τα νόμιμα δικαιώματά μας και θα υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο την ακίνητη περιουσία της εταιρείας.
Για την Διοίκηση
| Ο Γεν. Γραμματέας | Ο Πρόεδρος |
| Γ. Κολαΐτης | Π. Κοντογιάννης |
ΤΑ ΘΕΡΜΆ ΣΥΛΛΥΠΗΤΉΡΙΑ ΜΟΥ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑ ΤΟΥ
[…] συνδικάτο εργαζομένων στη ΣΤΑΣΥ που καλύπτει τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (τραμ, μετρό, […]
Προφανώς έχετε παρανοήσει κάτι. Αναστείλαμε την κινητοποίηση μας και πενθούμε. Πενθούμε τους νεκρούς συνάδελφους, πενθούμε τους συμπολίτες μας που έφυγαν…
Με βαθιά θλίψη στις καρδιές μας για το τραγικό σημερινό δυστύχημα, το μεγαλύτερο ίσως στην ιστορία του ελληνικού σιδηροδρόμου, ως…
[…] ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΑΓΩΓΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΤΗΣ ΣΤΑΣΥ17 Οκτωβρίου 2022 […]