Αρχείο συντάκτη Panos

Πειραιάς , 6/11/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι ,

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αποτελεί μέρος συμφωνίας ανάμεσα στην εκάστοτε Διοίκηση και τα Συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.

Η διαδικασία μέχρι την κατάληξη της συμφωνίας και την υπογραφής της είναι χρονοβόρα,  πολύπλοκη και διεκδικείται με πολύμορφους αγώνες.  Βαδίζοντας  προς τη διαδικασία για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης, ζούμε το τραγελαφικό να μην εφαρμόζεται μέρος της υπάρχουσας Σ.Σ.Ε ( 2022) ή για να είμαστε ακριβείς εφαρμόζεται με εκπτώσεις.

Αναφέρουμε χαρακτηριστικά:

• το άρθρο που αφορά την ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων, έχει παραπεμφθεί στις καλένδες, με αποτέλεσμα να χάνουμε 30€/μηνιαίως  
• υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην καταβολή των τροφείων μας  
•  τα σχολικά επιδόματα που έπρεπε να δοθούν τον Σεπτέμβριο για την κάλυψη των σπουδαστικών αναγκών, αγνοούνται.

Και αν κάποτε η υπομονή ήταν αρκετή για να πάμε στην επόμενη ημέρα, σήμερα με την ακρίβεια που «καταπίνει» το μηνιάτικο μας, οι οικογενειακοί μας προγραμματισμοί να έχουν τιναχτεί στον αέρα, τα περιθώρια μας να εξανεμίζονται μόλις έρχεται ο λογαριασμός του ρεύματος.

Σύμφωνα με την ενημέρωση που είχαμε από τη Διοίκηση της ΣΤΑΣΥ, αποφασίστηκε να συγκεντρωθούν όλα τα οφειλόμενα ποσά, σε έναν διαγωνισμό. 

Εδώ λοιπόν προκύπτουν τα εξής ερωτήματα:  

1. Όταν η εταιρεία αποφάσισε να ακολουθήσει αυτή τη διαδικασία και να βάλει όλα τα ποσά  – τα οποία σημειωτέον προκύπτουν από διαφορετικά άρθρα της σύμβασης – γνώριζε ότι προβλέπεται από την νομοθεσία έγκριση από το Ελεγκτικό Συνέδριο;
2. Γνώριζε ότι η διαδικασία του Ελεγκτικού Συνεδρίου είναι χρονοβόρα  ;
3. Έχει λάβει απάντηση ή παρατηρήσεις από  το Ελεγκτικό Συνέδριο; Αν ναι, ποιες  είναι;  
4. Ο φάκελος που υποβλήθηκε από την ΣΤΑ.ΣΥ ήταν πλήρης, στοιχειοθετημένος ή περιλάμβανε και διατάξεις που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως φωτογραφικές , με αποτέλεσμα την καθυστέρηση της έγκρισης  ;

Από την μέχρι σήμερα κατάσταση προκύπτει ότι η ΣΤΑ.ΣΥ δεν ήταν προετοιμασμένη για κάτι τέτοιο. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει σαφής εικόνα πότε θα τελεσφορήσει, ή αν τελικά τελεσφορήσει.

Προφανώς εδώ κάποιοι πρέπει να απολογηθούν στους εργαζόμενους για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί. Από αυτούς που το σκέφτηκαν, το εισηγήθηκαν μέχρι και αυτούς που το ενέκριναν με την ψήφο τους.

Αυτοί που δίνουν ημερομηνίες πιθανής καταβολής ή ισχυρίζονται ότι έχουν καταβληθεί τα τροφεία και θα εμφανιστούν στον λογαριασμό του κάθε εργαζόμενου κάποια …… Δευτέρα, πρέπει να αφήσουν κατά μέρος τις γελοιότητες αυτές και να παραθέσουν στους εργαζόμενους την πραγματικότητα.

Οι εργαζόμενοι, ούτε κουτόχορτο τρώνε, ούτε πρόβατα είναι, ούτε ζητιάνοι. Είναι άνθρωποι με ανάγκες, με αξιοπρέπεια που προσφέρουν στην εταιρεία και απαιτούν τουλάχιστον σοβαρή αντιμετώπιση.

Αν τελικά από την ενημέρωση που έχει η εταιρεία δεν «υπάρχει φως στον ορίζοντα», απαιτούμε οι αρμόδιοι να ξαναδούν το πολύ σοβαρό αυτό ζήτημα και να εξασφαλίσουν τους  απαραίτητους  πόρους  ώστε να δοθούν τα οφειλόμενα,  όπως γίνονταν στο παρελθόν. 

Σε ότι αφορά το ομαδικό ασφαλιστήριο, από τον νόμο 5039/23 απαιτείται Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ)  με το ύψος του χρηματικού ποσού. Ταυτόχρονα ο ίδιος νόμος απαιτεί την έκδοση δύο ΚΥΑ που αφορούν το ανθυγιεινό επίδομα και το επίδομα θέσης ευθύνης του ενιαίου μισθολογίου.

Επειδή:

• μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει κάτι ουσιαστικό σχετικά με τις ΚΥΑ
• ο νόμος έχει καταληκτικές ημερομηνίες για όλες αυτές
• ο χρόνος που περνά είναι σε βάρος των  εργαζομένων

έχουμε ζητήσει συνάντηση στο αμέσως προσεχές διάστημα την Διοίκηση του Υπουργείου.  Μέχρι τότε και με το δεδομένο ότι η νομοθετική ρύθμιση έχει ήδη γίνει, απαιτούμε από την εταιρεία να εκτελέσει το άρθρο 8&1.ΙΙ της ΣΣΕ και το άρθρο 8 του λογαριασμού κοινωνικής αλληλεγγύης για το ομαδικό ασφαλιστήριο από 1/1/2023.

ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

Στο διάστημα που διανύουμε, εξωτερικός συνεργάτης πραγματοποιεί την 2η έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Με βάση τα απογοητευτικά για την εταιρεία αποτελέσματα από την 1η έρευνα,  θεωρούμε ότι αυτό είναι προς την σωστή κατεύθυνση και σε ότι μας αφορά, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν και να απαντήσουν με ειλικρίνεια.

Όμως, με ανακοίνωσή μας την περασμένη εβδομάδα εκφράσαμε τις ενστάσεις μας σε ότι αφορά την προστασία του ανώνυμου των συμμετεχόντων στην έρευνα. Ταυτόχρονα εκφράσαμε την υποψία ότι υπάρχει διαρροή προσωπικών δεδομένων σε τρίτους εκτός εταιρείας.

Έτσι, την Παρασκευή το μεσημέρι λάβαμε  νέο e–mail -απάντηση της ΣΤΑ.ΣΥ αλλά και της εταιρείας Great place to work, το οποίο επιβεβαίωσε το
Σωματείο μας  100% σε όλα τα ζητήματα που θέσαμε. Και διαρροή προσωπικών δεδομένων υπάρχει και ανωνυμία δεν υπάρχει. Το να μην παραδέχεσαι ένα λάθος,  είναι μεγαλύτερο λάθος .

Η μόνη εξασφάλιση της ανωνυμίας είναι η «διαβεβαίωση» της ιδιωτικής  εταιρείας που διεξάγει την έρευνα, η οποία εμάς δεν μας καλύπτει.

Πληροφορηθήκαμε προφορικά ότι υπάρχουν έντυπα ερωτηματολόγια. Θα προσπαθήσουμε να φτάσουν στα χέρια σας και σας καλούμε όλους να τα συμπληρώσετε.

Σε ότι αφορά την διαρροή προσωπικών δεδομένων επιφυλλασόμεθα παντός νομίμου δικαιώματός μας. Να το αφήσουμε στην τύχη του, δεν υπάρχει ως ενδεχόμενο στα σχέδια μας.

Θα  προτείναμε όμως στην ΣΤΑ.ΣΥ αν επιθυμεί να λάβει πιο  θετικές απαντήσεις στην 2^η ερευνά που διεξάγει, να εφαρμόσει στο σύνολο της την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να δώσει τα χρωστούμενα που οφείλει στους εργαζόμενους, να εξετάσει τις ολοκληρωμένες και  εμπεριστατωμένες προτάσεις που κατάθεσε το  Σωματείο μας  για ένα επικαιροποιημένο ΚΕΟΛ για αξιοκρατία και διαφάνεια και να σταματήσει να προσλαμβάνει στρατιά Ειδικών  Συμβούλων προς εξυπηρέτηση ρουσφετιών .  

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Το Συνδικάτο οφείλει να μην  συνδιοικεί με την εταιρεία. Το Συνδικάτο οφείλει να διεκδικεί, να ασκεί έλεγχο, να κρίνει τις αποφάσεις όσων ασκούν Διοίκηση, να προτείνει και να  δίνει λύσεις .

Σε ότι μας αφορά, πρωταρχικός μας στόχος είναι η προστασία των εργαζομένων σε εργασιακό και προσωπικό επίπεδο και η ίση αντιμετώπισή τους από την εταιρεία.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 31/10/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Οι περισσότεροι από εμάς έλαβαν e-mail το οποίο μας ζητάει να συμμετέχουμε στην 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Στο e-mail επισυνάπτεται  σύνδεσμος ( link)  ο οποίος  παραπέμπει απευθείας στην Εταιρία «Great Place to Work»  που έχει αναλάβει και την διεξαγωγή της έρευνας.

Και ενώ η Εταιρία «Great Place to Work» αναφέρει ότι πρόκειται για ανώνυμο ερωτηματολόγιο, οι σύνδεσμοι (link) που έχουν σταλεί είναι προσωποποιημένοι και διαφορετικοί για τον καθένα μας .

Από αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η συγκεκριμένη Εταιρία θα έχει τη δυνατότητα να  συλλέξει τα προσωπικά μας στοιχεία, αλλά και να γνωρίζει τι απάντησε ο καθένας από εμάς.    

Σε μια εποχή μάλιστα, που τα προσωπικά δεδομένα καθίστανται προϊόν εκμετάλλευσης και αγοροπωλησίας, ο τρόπος που επιλέχτηκε για την διεξαγωγή της έρευνας, δεν εξασφαλίζει ούτε  την ανωνυμία μας, ούτε τα προσωπικά μας δεδομένα.

Ένα τεράστιο ερωτηματικό είναι, γιατί η Εταιρία «Great Place to Work» έχει στην διάθεσή της προσωπικά μας δεδομένα και μπορεί να μας αποστέλλει  μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Πού τα βρήκε αυτά; Ποιός τα έδωσε;

Μέχρι οι εμπλεκόμενοι να τροποποιήσουν την διαδικασία έτσι ώστε να είναι διασφαλισμένη η ανωνυμία μας, σας καλούμε να μην συμμετάσχετε στην προτεινόμενη από το e-mail 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 10/10/2023

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Τελικά η Εταιρεία δεν σταματάει να μας εκπλήσσει ποτέ.

Μετά την «επιτυχή επίλυση» όλων των προβλημάτων της όπως : η διαθεσιμότητα συρμών, η τεράστια έλλειψη προσωπικού και ανταλλακτικών, η ποιότητα παροχής  συγκοινωνιακού έργου,  αποφάσισε να φιλοτεχνήσει και το επικοινωνιακό της προφίλ.

Έτσι, μετά το κάλεσμα της εταιρίας για  συμμετοχή μας στην έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και την οργάνωση της  φιέστας για τα αποτελέσματά της  στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ, στην όποια συμμετείχαν μόνο τα στελέχη, αποφασίστηκε να γίνεται  η  ενημέρωση των εργαζομένων μέσω viber, αποδεχόμενη προφανώς ότι αυτό που προέκυψε  από την εν λόγω έρευνα,  ήταν η δυσφορία μας προς τη Διοίκηση.

Να ενημερώσουμε τη Διοίκηση της Εταιρείας ότι :

• Οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται μέσω των Συνδικάτων τους.
• Τα Συνδικάτα και κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι δεν έχουν ενημερωθεί για τα αποτελέσματα της έρευνας ικανοποίησης των εργαζομένων. Γνωρίζουν όμως πολύ καλά την δυσφορία και την απογοήτευση που υπάρχει σε όλη την Εταιρεία.
• Για τους περισσότερους εργαζόμενους η Διοίκηση της Εταιρείας είναι ένα απόμακρο πολυπληθές σύνολο ημετέρων που μοιράζονται επιδόματα θέσης ευθύνης και οι οποίοι προέκυψαν ως επί το πλείστον  με απευθείας τοποθέτηση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
• Όπως έχουμε τονίσει, η καταχρηστική εφαρμογή του διευθυντικού δικαιώματος και η διαπλοκή ορισμένων συνδικαλιστών και διοίκησης, έχει κλονίσει τις σχέσεις εμπιστοσύνης και κανένα viber δεν μπορεί να αποκαταστήσει την σχέση εμπιστοσύνης  των Εργαζομένων με την Εταιρεία.
• Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν εφαρμοστεί ένα δίκαιο σύστημα αντιμετώπισης και αξιολόγησης  των εργαζομένων, δηλαδή ένας δίκαιος κανονισμός οργάνωσης και λειτουργίας (ΚΕΟΛ) της εταιρείας. Ένας δίκαιος ΚΕΟΛ περιλαμβάνει μεταξύ των άλλων ένα διαφανές και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης προσωπικού.
• Το Συνδικάτο μας έχει υποβάλει στην Εταιρεία μία πολυσέλιδη και ολοκληρωμένη  πρόταση για το σύνολο του ΚΕΟΛ.

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Οι προϊστάμενοί μας έχουν τα τηλέφωνα μας για να επικοινωνούν μαζί μας όποτε υπάρχει υπηρεσιακή ανάγκη. Μέχρι σήμερα αυτό το σύστημα έχει δουλέψει με απόλυτη επιτυχία.

Αν η εταιρεία θέλει να βελτιώσει την εικόνα που έχουν οι εργαζόμενοι για αυτήν,  θα πρέπει άμεσα να ασχοληθεί με την αναμόρφωση και την εφαρμογή του ΚΕΟΛ λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις των εργαζομένων.

Σας καλούμε να μην συναινέσετε στην όλη διαδικασία  και για οποιοδήποτε πρόβλημα να απευθυνθείτε στο Συνδικάτο μας .

Το viber και τα διάφορα επικοινωνιακά τερτίπια της Διοίκησης από την στιγμή μάλιστα που δεν διασφαλίζεται ποιο θα είναι το περιεχόμενο των μηνυμάτων που θα αποστέλλονται από την πλευρά της,  μόνο ως προσχηματικά και εκ του πονηρού μπορούν να εκληφθούν.

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς, 27/9/2023  

“ Το σωματείο και τα μάτια σας “

Με αυτήν την φράση ο φίλος μας, ο συνάδελφος μας και αντιπρόεδρος του σωματείου μας
Γιάννης Τρογκάνης έκλεινε όλες τις δύσκολες συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου μας.
Ο φίλος και συνάδελφός μας Γιάννης που από σήμερα αποφάσισε να ξεκινήσει το μεγάλο
ταξίδι, σκορπώντας θλίψη στην οικογένεια του, τους φίλους του, τους συναδέλφους του.

Ο Γιάννης ήρθε στους ΗΣΑΠ το 1989. Γιός του ιστορικού συνδικαλιστή, αγωνιστή και πρώην προέδρου του σωματείου μας Κώστα Τρογκάνη έγραψε και αυτός με την σειρά του την δική του πορεία και ιστορία στον χώρο μας και στο συνδικάτο μας που τόσο αγαπούσε. Διένυε την δεύτερη θητεία ως αντιπρόεδρος και διακρίθηκε για το ήθος του, την αγωνιστικότητά του και τις ουσιαστικές παρεμβάσεις του.
Όταν κάποιος πρέπει να φύγει, φεύγει πάντα ο καλύτερος. Και ο Γιάννης ήταν αυτός που
όλοι οι συνάδελφοί του λένε “αδελφός”. Σήμερα οι συνάδελφοι του π. ΗΣΑΠ έχασαν τον
αδελφό τους.

Όμως ο άνθρωπος πεθαίνει όταν η λήθη καλύψει την θύμησή του. Και αυτό δεν πρόκειται να
συμβεί. Ο Γιάννης ζει και θα συνεχίσει να ζει στις καρδιές μας.

Να εκφράσουμε τα ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένειά του.

Να ευχηθούμε καλό ταξίδι στον φίλο μας, στον συνάδελφό μας, στον συναγωνιστή μας

Η διοίκηση