Αρχείο συντάκτη Panos

Πειραιάς 22/1/2024

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε στη παρούσα χρονική περίοδο είναι σε εξέλιξη η διαδικασία διαπραγμάτευσης για την  υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Επί αυτού θα θέλαμε να επισημάνουμε τα εξής :

• Το θέμα της Σ.Σ.Ε είναι κυρίαρχο θέμα για το Σωματείο μας και εργαζόμαστε πάντα προς αυτήν την κατεύθυνση. Το θετικό πρόσημο της συμβολής μας είναι γνωστό σε όλους.

• Στα 10 και πλέον χρόνια λειτουργίας της ΣΤΑ.ΣΥ έχουν υπογραφεί συνολικά πέντε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εκ των οποίων οι δύο ήταν υπό όρους, παρατάσεις παλαιότερων συμβάσεων.

• Οι συμβάσεις που πραγματικά έδωσαν κάτι παραπάνω στους εργαζόμενους ήταν του 2014, του 2016 και του 2022 και αποτέλεσαν υπόδειγμα συμβάσεων για όλο το συνδικαλιστικό κίνημα στην χώρα μας. Δυστυχώς οι συμβάσεις αυτές δεν φέρουν τις υπογραφές όλων των σωματείων του χώρου. Το τραγικό βέβαια εδώ είναι ότι κάποιοι συνδικαλιστές που δεν υπόγραψαν τις συμβάσεις, ήταν αυτοί που πρώτοι έσπευσαν να λάβουν ότι απέρρεε από αυτές.

• Το μεγαλύτερο «ναυάγιο» ήταν η σύμβαση του 2019. Τότε και ενώ υπήρχαν χρήματα για να υπογραφεί μια καλή σύμβαση, οι τότε εκπρόσωποι των συνδικάτων δεν κατάφεραν να τα μοιράσουν στους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να οδηγηθούμε σε ένα πρακτικό συμφιλίωσης(!!!) και μία παράταση της σύμβασης του 2016. Όλα αυτά είχαν μηδενικό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους και με ολέθρια αποτελέσματα κυρίως για τους νέους συναδέλφους που κατά την πρόσληψή τους  (προϋπηρεσία), δεν υπήρχε εν ισχύ συλλογική σύμβαση εργασίας .

• Η διαδικασία μέχρι την τελική υπογραφή Σ.Σ.Ε είναι μια συνεχής διαπραγμάτευση. Για να είναι ευνοϊκότερες οι προϋποθέσεις της για τους εργαζόμενους θα πρέπει να μην έχει χαρακτηριστικά εκβιασμού όπως π.χ είχε η διαδικασία που έγινε το 2022.
• Θα πρέπει εδώ να αναφέρουμε ότι με βάση τα όσα απορρέουν από την κείμενη νομοθεσία η σύμβαση του 2024 μάλλον θα είναι η τελευταία υπό την ομπρέλα του ενιαίου μισθολογίου. Με όσα προβλέπει ο ν. 4972/22 το 2025 είναι η τελευταία χρονιά που ο ΟΑΣΑ θα αποτελεί μέρος της «γενικής κυβέρνησης», άρα η επόμενη σύμβαση θα αναφέρεται σε «μισθολόγιο ΣΤΑ.ΣΥ».

• Η χρονική στιγμή που επιλέξαμε να γίνει η καταγγελία της σύμβασης ήταν με γνώμονα ένα χρονοδιάγραμμα διαπραγμάτευσης και χρονικό ορίζοντα λήξης την 31-3-2024. Η καταγγελία έγινε από όλα τα σωματεία που είχαν νομιμοποιήσει, με όλες τις προβλεπόμενες διαδικασίες, την ισχύ της από 26-7-2022 ΕΣΣΕ και αυτή είναι η απάντηση σε όσους αναρωτιούνται γιατί δεν υπήρχαν στο εξώδικο της καταγγελίας όλα τα συνδικάτα. Δεν μπορείς να καταγγείλεις κάτι που δεν έχεις υπογράψει.

• Το πολυπληθέστερο σωματείο που σύμφωνα με τον νόμο διαπραγματεύεται με την εταιρεία για την Σ.Σ.Ε στην από 14-12-23 ανακοίνωσή του, μας ενημέρωσε ότι «θα είναι ο κεντρικός διαπραγματευτής» και ότι η διαδικασία «ξεκινά 21-12-2023».

• Έτσι το αποτέλεσμα της διαδικασίας ήταν ΜΗΔΕΝ μέχρι την περασμένη Παρασκευή 19-1-2024 που κατατέθηκε η πρόταση των σωματείων στην εταιρία. Το ζητούμενο, η αποτύπωση της πρόθεσης της διοίκησης, δεν υπάρχει. Θεωρούμε ότι χάθηκε άδικα ένας ολόκληρος μήνας.

Σε ότι αφορά την πρόταση των συνδικάτων θα θέλαμε να επισημάνουμε το εξής:

Η κάθε πρόταση που κατατίθεται, είναι ένα διαπραγματευτικό κείμενο των σωματείων που σε αρκετές περιπτώσεις διαφοροποιείται αρκετά από το τελικό κείμενο. Η ορθή χρήση τους επιβάλει να μην γίνεται δημόσια ανάρτησή τους.

Πολλές φορές όμως αυτό δεν συμβαίνει γιατί κάποιοι τα χρησιμοποιούν προκειμένου να πουλήσουν εκδούλευση στους συναδέλφους εκβιάζοντας ενίοτε την ψήφο τους σε εκλογικές διαδικασίες. Έχουμε ζήσει άλλωστε τέτοιες εκλογές σε συνδικάτο. Με βάση την άσκοπη ανάλωση χρόνου, η αίσθησή μας είναι ότι κάτι τέτοιο προσπαθεί να επιχειρηθεί και φέτος, εργαλειοποιώντας για ιδιοτελείς σκοπούς, τους  συνάδελφους που αγωνιούν.

Σε ότι αφορά το συνδικάτο μας θα κάνουμε όπως εμείς γνωρίζουμε, αυτό που η ιστορία μας και το καθήκον μας επιβάλει, για να έχουν οι εργαζόμενοι μια καλή και αξιοπρεπή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Η φετινή διαπραγμάτευση της Σ.Σ.Ε συμπίπτει με την λήξη της θητείας του εκπρόσωπου των εργαζομένων στο Δ.Σ της εταιρίας. Θεωρούμε ότι η ταυτόχρονη διαδικασία εκλογών αντιπροσώπου και διαπραγμάτευσης Σ.Σ.Ε μόνο προβλήματα θα φέρει στους εργαζόμενους καθώς θα πολωθεί το κλίμα και οι όροι των διαπραγματευτικών κειμένων θα γίνουν ψηφοθηρικό εργαλείο.

Έχουμε ήδη προτείνει οι εκλογές του εκπροσώπου εργαζομένων να μεταφερθούν σε χρόνο μεταγενέστερο της διαπραγμάτευσης της Σ.Σ.Ε μιας και για το σύνολο των συναδέλφων αυτό είναι το θέμα που «καίει». Και επειδή εκ του αποτελέσματος κρίνονται όλοι, το επιχείρημα ότι « η αναβολή των εκλογών θα αφήσει το Δ.Σ να κάνει ότι γουστάρει» αυτοαναιρείται από τα πεπραγμένα της τελευταίας πενταετίας και αυτό θα το εξηγήσουμε σε επόμενη ανακοίνωση.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Έχουμε σε εκκρεμότητα τρεις υπό έκδοση Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις (για το ανθυγιεινό, το επίδομα θέσης ευθύνης και για την πρόσθετη ασφάλιση). Μέχρι αυτές να εκδοθούν θεωρούμε, τις νομοθετικές ρυθμίσεις ημιτελείς, ότι οι εργαζόμενοι εμπαίζονται και κατά συνέπεια το στοίχημα που βάλαμε,  ότι «δεν θα γίνουν οι νομοθετικές ρυθμίσεις» παρά τα όσα έχουν γίνει μέχρι σήμερα και παρά τις «επαναλαμβανόμενες 24ωρες» που «πραγματοποιήθηκαν» στο facebook, δυστυχώς το κερδίζουμε εμείς. Θα χαιρόμαστε να το «χάσουμε» και γι’ αυτό θα πρέπει άμεσα να ξαναδούμε την διαδικασία των κινητοποιήσεων που ξεκινήσαμε με συνδικάτα του χώρου και που έγιναν αφορμή να πέσουν οι μάσκες των «αγωνιστών».

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑΣΥ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΜ ΚΑΙ ΑΣΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΣΤΑΘΕΡΗΣ ΤΡΟΧΙΑΣ ΣΤΑΣΥ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΗ ΣΤΑΣΥ

-ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΤΡΑΜ ΑΤΤΙΚΗΣ

-ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΗΛΕΚΤΡΟΔΗΓΩΝ ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ

Αθήνα, 13-12-2023

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

ΤΟ ΨΕΜΑ ΕΧΕΙ ΚΟΝΤΑ ΠΟΔΑΡΙΑ!

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Για ακόμη μια φορά, η Εταιρεία με ερασιτεχνισμούς, με ψέματα και εμπάθεια, κατάφερε να προκαλέσει το απόλυτο μπάχαλο στις Σταθερές Συγκοινωνίες και να ταλαιπωρήσει όσους επιβάτες υπήρχαν εκείνη την ώρα στους συρμούς, δίνοντας στην κοινωνία μια στρεβλή εικόνα της πραγματικότητας, στην προσπάθειά της να «ακυρώσει» την απεργία των εργαζομένων που είχε εξαγγελθεί. Τα Συνδικάτα, αντιλαμβανόμενα την δύσκολη κατάσταση και λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι σαν πολίτες, προκήρυξαν στάση εργασίας σε ώρα και μέρα που δε θα προκαλούσε μεγάλη αναστάτωση στo κοινό.

Εφαρμόζοντας η Διοίκηση την πάγια τακτική της να ποινικοποιεί τους αγώνες των εργαζόμενων, κατέθεσε αγωγή χθες στις 13:35 (γνωστοποίηση από τις 14:30 και μετά) και ορίστηκε ώρα εκδίκασή της στις 15:00.

Από εδώ και πέρα, αρχίζει ο χορός του παραλόγου:

1. Κατέφυγε σε φτηνά κολπάκια, προχωρώντας μάλιστα σε ψευδή αναγραφή της ώρας επίδοσης τόσο της αγωγής, όσο και στην ώρα επίδοσης της απόφασης.
2. Η Εταιρεία, ανέστειλε τη μετάδοση των ηχητικών μηνυμάτων στους σταθμούς και ενημέρωσε τα ΜΜΕ ότι η απεργία αναστέλλεται λόγω της δικαστικής απόφασης.
3. Παρέλειψε σκοπίμως να πει ότι δεν είναι για όλα τα Σωματεία καταδικαστική η απόφαση, άρα, κάποιοι εργαζόμενοι απεργούσαν νομίμως.
4. Δεν φρόντισε να προγραμματίσει αποσύρσεις συρμών στις εναποθέσεις τους, με αποτέλεσμα το μπάχαλο που δημιουργήθηκε.
5. Έστειλε ψευδές μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 19:50, καλώντας τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται λόγω της καταδικαστικής απόφασης του δικαστηρίου παραλείποντας να πει ότι αυτή η απόφαση δεν αφορούσε όλα τα Σωματεία.
6. Προσπάθησε με διάφορους τρόπους να καταστήσει απεργοσπαστικό μηχανισμό από συναδέλφους-μέλη Σωματείων που για τους δικούς τους λόγους δεν απεργούσαν!

Για να βάλουμε τα πράγματα στην θέση τους ενημερώνουμε τα εξής:

• Την απεργία την προκηρύσσουν και την αναστέλλουν οι εργαζόμενοι. Οι προσπάθειες εκφοβισμού τους από τη Διοίκηση, έχουν πάντα τα αντίθετα αποτελέσματα.
• Η ψευδής αναγραφή της ώρας επίδοσης και η παραποίηση των γραφομένων της δικαστικής απόφασης, είναι παράνομη.

Επιφυλασσόμεθα  παντός  νομίμου  δικαιώματός  μας

• Η παραπληροφόρηση του επιβατικού κοινού το μόνο που επιτυγχάνει είναι να μεγεθύνει την ταλαιπωρία τους.

Με λίγα λόγια, η εικόνα της  εταιρείας χτες ήταν:

Ψέματα, σκοπιμότητα, παραποίηση, παραπληροφόρηση και εκβιασμοί.

Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,

Κανένας αγώνας δεν είναι χαμένος, εκτός από αυτόν που δεν δίνεται. Χθες, αυτό που ξεχώρισε είναι η ενότητα και η αλληλεγγύη μεταξύ των συναδέλφων. Όταν είμαστε ενωμένοι είμαστε και δυνατοί.

Οι εποχές είναι δύσκολες και εμείς ως εργαζόμενοι είμαστε στην καρδιά του στόχου. Θα συνεχίσουμε ενωμένοι να

διεκδικούμε τα δικαιώματά μας. Θεωρούμε ότι το μήνυμα παραδόθηκε επιτυχώς και ο σκοπός της χθεσινής κινητοποίησης επετεύχθη!

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Οι Διοικήσεις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω απ’ τη Βουλή

ΤΕΜΠΗ 28 Φεβρουαρίου 2023

Δεν ήταν δυστύχημα, ήταν δολοφονία

Σήμερα Τρίτη 12 Δεκεμβρίου και ώρα 17:30 στην πλατεία Συντάγματος έξω από τη Βουλή, συμμετέχουμε στο κάλεσμα του Συλλόγου Πληγέντων Δυστυχήματος Τεμπών.

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους και διαμαρτυρόμαστε για την απαξίωση που υφίσταται, το στυγερό έγκλημα της δολοφονίας των Τεμπών.

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους και ζητάμε τη δικαίωση των 57 ψυχών εδώ και εννέα μήνες, όπως ζητάμε και τη δικαίωση για τον αδικοχαμένο Πέτρο Γιάμαλη εδώ και δυο χρόνια,

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους για να σταματήσει η ατιμωρησία και η συγκάλυψη,

Ενώνουμε την φωνή μας μαζί τους για να μηνξεπλυθούν οι ευθύνες,

Ενώνουμε τις δυνάμεις μας στον αγώνα για δικαιοσύνη,

Ζητάμε τη τιμωρία των ενόχων που εδώ και δεκαετίες έχουν κάνει το «Πάμε κι όπου βγει» κανόνα….

Ζητάμε δικαίωση για τις ψυχές που δεν έφτασαν ποτέ στον προορισμό τους ……

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 6/11/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι ,

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αποτελεί μέρος συμφωνίας ανάμεσα στην εκάστοτε Διοίκηση και τα Συνδικάτα που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.

Η διαδικασία μέχρι την κατάληξη της συμφωνίας και την υπογραφής της είναι χρονοβόρα,  πολύπλοκη και διεκδικείται με πολύμορφους αγώνες.  Βαδίζοντας  προς τη διαδικασία για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης, ζούμε το τραγελαφικό να μην εφαρμόζεται μέρος της υπάρχουσας Σ.Σ.Ε ( 2022) ή για να είμαστε ακριβείς εφαρμόζεται με εκπτώσεις.

Αναφέρουμε χαρακτηριστικά:

• το άρθρο που αφορά την ομαδική ασφάλιση των εργαζομένων, έχει παραπεμφθεί στις καλένδες, με αποτέλεσμα να χάνουμε 30€/μηνιαίως  
• υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην καταβολή των τροφείων μας  
•  τα σχολικά επιδόματα που έπρεπε να δοθούν τον Σεπτέμβριο για την κάλυψη των σπουδαστικών αναγκών, αγνοούνται.

Και αν κάποτε η υπομονή ήταν αρκετή για να πάμε στην επόμενη ημέρα, σήμερα με την ακρίβεια που «καταπίνει» το μηνιάτικο μας, οι οικογενειακοί μας προγραμματισμοί να έχουν τιναχτεί στον αέρα, τα περιθώρια μας να εξανεμίζονται μόλις έρχεται ο λογαριασμός του ρεύματος.

Σύμφωνα με την ενημέρωση που είχαμε από τη Διοίκηση της ΣΤΑΣΥ, αποφασίστηκε να συγκεντρωθούν όλα τα οφειλόμενα ποσά, σε έναν διαγωνισμό. 

Εδώ λοιπόν προκύπτουν τα εξής ερωτήματα:  

1. Όταν η εταιρεία αποφάσισε να ακολουθήσει αυτή τη διαδικασία και να βάλει όλα τα ποσά  – τα οποία σημειωτέον προκύπτουν από διαφορετικά άρθρα της σύμβασης – γνώριζε ότι προβλέπεται από την νομοθεσία έγκριση από το Ελεγκτικό Συνέδριο;
2. Γνώριζε ότι η διαδικασία του Ελεγκτικού Συνεδρίου είναι χρονοβόρα  ;
3. Έχει λάβει απάντηση ή παρατηρήσεις από  το Ελεγκτικό Συνέδριο; Αν ναι, ποιες  είναι;  
4. Ο φάκελος που υποβλήθηκε από την ΣΤΑ.ΣΥ ήταν πλήρης, στοιχειοθετημένος ή περιλάμβανε και διατάξεις που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως φωτογραφικές , με αποτέλεσμα την καθυστέρηση της έγκρισης  ;

Από την μέχρι σήμερα κατάσταση προκύπτει ότι η ΣΤΑ.ΣΥ δεν ήταν προετοιμασμένη για κάτι τέτοιο. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μην υπάρχει σαφής εικόνα πότε θα τελεσφορήσει, ή αν τελικά τελεσφορήσει.

Προφανώς εδώ κάποιοι πρέπει να απολογηθούν στους εργαζόμενους για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί. Από αυτούς που το σκέφτηκαν, το εισηγήθηκαν μέχρι και αυτούς που το ενέκριναν με την ψήφο τους.

Αυτοί που δίνουν ημερομηνίες πιθανής καταβολής ή ισχυρίζονται ότι έχουν καταβληθεί τα τροφεία και θα εμφανιστούν στον λογαριασμό του κάθε εργαζόμενου κάποια …… Δευτέρα, πρέπει να αφήσουν κατά μέρος τις γελοιότητες αυτές και να παραθέσουν στους εργαζόμενους την πραγματικότητα.

Οι εργαζόμενοι, ούτε κουτόχορτο τρώνε, ούτε πρόβατα είναι, ούτε ζητιάνοι. Είναι άνθρωποι με ανάγκες, με αξιοπρέπεια που προσφέρουν στην εταιρεία και απαιτούν τουλάχιστον σοβαρή αντιμετώπιση.

Αν τελικά από την ενημέρωση που έχει η εταιρεία δεν «υπάρχει φως στον ορίζοντα», απαιτούμε οι αρμόδιοι να ξαναδούν το πολύ σοβαρό αυτό ζήτημα και να εξασφαλίσουν τους  απαραίτητους  πόρους  ώστε να δοθούν τα οφειλόμενα,  όπως γίνονταν στο παρελθόν. 

Σε ότι αφορά το ομαδικό ασφαλιστήριο, από τον νόμο 5039/23 απαιτείται Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ)  με το ύψος του χρηματικού ποσού. Ταυτόχρονα ο ίδιος νόμος απαιτεί την έκδοση δύο ΚΥΑ που αφορούν το ανθυγιεινό επίδομα και το επίδομα θέσης ευθύνης του ενιαίου μισθολογίου.

Επειδή:

• μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει κάτι ουσιαστικό σχετικά με τις ΚΥΑ
• ο νόμος έχει καταληκτικές ημερομηνίες για όλες αυτές
• ο χρόνος που περνά είναι σε βάρος των  εργαζομένων

έχουμε ζητήσει συνάντηση στο αμέσως προσεχές διάστημα την Διοίκηση του Υπουργείου.  Μέχρι τότε και με το δεδομένο ότι η νομοθετική ρύθμιση έχει ήδη γίνει, απαιτούμε από την εταιρεία να εκτελέσει το άρθρο 8&1.ΙΙ της ΣΣΕ και το άρθρο 8 του λογαριασμού κοινωνικής αλληλεγγύης για το ομαδικό ασφαλιστήριο από 1/1/2023.

ΕΡΕΥΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

Στο διάστημα που διανύουμε, εξωτερικός συνεργάτης πραγματοποιεί την 2η έρευνα ικανοποίησης προσωπικού. Με βάση τα απογοητευτικά για την εταιρεία αποτελέσματα από την 1η έρευνα,  θεωρούμε ότι αυτό είναι προς την σωστή κατεύθυνση και σε ότι μας αφορά, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν και να απαντήσουν με ειλικρίνεια.

Όμως, με ανακοίνωσή μας την περασμένη εβδομάδα εκφράσαμε τις ενστάσεις μας σε ότι αφορά την προστασία του ανώνυμου των συμμετεχόντων στην έρευνα. Ταυτόχρονα εκφράσαμε την υποψία ότι υπάρχει διαρροή προσωπικών δεδομένων σε τρίτους εκτός εταιρείας.

Έτσι, την Παρασκευή το μεσημέρι λάβαμε  νέο e–mail -απάντηση της ΣΤΑ.ΣΥ αλλά και της εταιρείας Great place to work, το οποίο επιβεβαίωσε το
Σωματείο μας  100% σε όλα τα ζητήματα που θέσαμε. Και διαρροή προσωπικών δεδομένων υπάρχει και ανωνυμία δεν υπάρχει. Το να μην παραδέχεσαι ένα λάθος,  είναι μεγαλύτερο λάθος .

Η μόνη εξασφάλιση της ανωνυμίας είναι η «διαβεβαίωση» της ιδιωτικής  εταιρείας που διεξάγει την έρευνα, η οποία εμάς δεν μας καλύπτει.

Πληροφορηθήκαμε προφορικά ότι υπάρχουν έντυπα ερωτηματολόγια. Θα προσπαθήσουμε να φτάσουν στα χέρια σας και σας καλούμε όλους να τα συμπληρώσετε.

Σε ότι αφορά την διαρροή προσωπικών δεδομένων επιφυλλασόμεθα παντός νομίμου δικαιώματός μας. Να το αφήσουμε στην τύχη του, δεν υπάρχει ως ενδεχόμενο στα σχέδια μας.

Θα  προτείναμε όμως στην ΣΤΑ.ΣΥ αν επιθυμεί να λάβει πιο  θετικές απαντήσεις στην 2^η ερευνά που διεξάγει, να εφαρμόσει στο σύνολο της την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, να δώσει τα χρωστούμενα που οφείλει στους εργαζόμενους, να εξετάσει τις ολοκληρωμένες και  εμπεριστατωμένες προτάσεις που κατάθεσε το  Σωματείο μας  για ένα επικαιροποιημένο ΚΕΟΛ για αξιοκρατία και διαφάνεια και να σταματήσει να προσλαμβάνει στρατιά Ειδικών  Συμβούλων προς εξυπηρέτηση ρουσφετιών .  

Συναδέλφισσες –Συνάδελφοι,

Το Συνδικάτο οφείλει να μην  συνδιοικεί με την εταιρεία. Το Συνδικάτο οφείλει να διεκδικεί, να ασκεί έλεγχο, να κρίνει τις αποφάσεις όσων ασκούν Διοίκηση, να προτείνει και να  δίνει λύσεις .

Σε ότι μας αφορά, πρωταρχικός μας στόχος είναι η προστασία των εργαζομένων σε εργασιακό και προσωπικό επίπεδο και η ίση αντιμετώπισή τους από την εταιρεία.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης

Πειραιάς , 31/10/2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Οι περισσότεροι από εμάς έλαβαν e-mail το οποίο μας ζητάει να συμμετέχουμε στην 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Στο e-mail επισυνάπτεται  σύνδεσμος ( link)  ο οποίος  παραπέμπει απευθείας στην Εταιρία «Great Place to Work»  που έχει αναλάβει και την διεξαγωγή της έρευνας.

Και ενώ η Εταιρία «Great Place to Work» αναφέρει ότι πρόκειται για ανώνυμο ερωτηματολόγιο, οι σύνδεσμοι (link) που έχουν σταλεί είναι προσωποποιημένοι και διαφορετικοί για τον καθένα μας .

Από αυτό γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η συγκεκριμένη Εταιρία θα έχει τη δυνατότητα να  συλλέξει τα προσωπικά μας στοιχεία, αλλά και να γνωρίζει τι απάντησε ο καθένας από εμάς.    

Σε μια εποχή μάλιστα, που τα προσωπικά δεδομένα καθίστανται προϊόν εκμετάλλευσης και αγοροπωλησίας, ο τρόπος που επιλέχτηκε για την διεξαγωγή της έρευνας, δεν εξασφαλίζει ούτε  την ανωνυμία μας, ούτε τα προσωπικά μας δεδομένα.

Ένα τεράστιο ερωτηματικό είναι, γιατί η Εταιρία «Great Place to Work» έχει στην διάθεσή της προσωπικά μας δεδομένα και μπορεί να μας αποστέλλει  μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου; Πού τα βρήκε αυτά; Ποιός τα έδωσε;

Μέχρι οι εμπλεκόμενοι να τροποποιήσουν την διαδικασία έτσι ώστε να είναι διασφαλισμένη η ανωνυμία μας, σας καλούμε να μην συμμετάσχετε στην προτεινόμενη από το e-mail 2^η Έρευνα Ικανοποίησης Προσωπικού.

Για την Διοίκηση

Ο Γεν. Γραμματέας	Ο Πρόεδρος
Γ. Κολαΐτης	Π. Κοντογιάννης