Αρχείο έτους 2017

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr

  6/10/2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

  Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
  Μετά από προσπάθειες ενός έτους, το Σωματείο μας, επωμιζόμενο το βάρος της επίλυσης των προβλημάτων της μετάβασης και λειτουργίας του ηλεκτρονικού εισιτηρίου, προχώρησε, με τη πολύτιμη βοήθεια των συναδέλφων εκδοτών- ελεγκτών, στην καταγραφή των προβλημάτων και αστοχιών, που διαπιστώθηκαν κατά τη πιλοτική εφαρμογή.
  Παράλληλα, προχωρήσαμε σε κλιμακούμενες παρεμβάσεις, έχοντας μοναδικό όπλο τον αγώνα και τη συμπαράσταση των εργαζόμενων απ’ όλο το δίκτυο της ΣΤΑ.ΣΥ.
  Έτσι, καταφέραμε να ξαναφέρουμε, τη Πέμπτη 5/10, στο τραπέζι του διαλόγου τις διοικήσεις του ΟΑΣΑ και της ΣΤΑ.ΣΥ και σε πολύωρη σύσκεψη να τεθούν όλα τα «ανοιχτά» ζητήματα και να προωθηθούν λύσεις για πολλά απ’ αυτά.
Ενδεικτικά, συμφωνήθηκαν τα εξής:

• Θα ανοίξει το σύστημα αντικατάστασης ηλεκτρονικού εισιτηρίου, σύμφωνα με τις διαδικασίες, που ισχύουν για το χάρτινο εισιτήριο. Έτσι, θα εκλείψει μια σημαντική αιτία προστριβών ανάμεσα σε επιβάτες και συναδέλφους εκδότες.
• Άμεσα θα λειτουργήσει σύστημα ηλεκτρονικών πληρωμών POS σε όλα τα αυτόματα μηχανήματα έκδοσης ηλεκτρονικού εισιτηρίου και στα εκδοτήρια.
• Θα προχωρήσει, άμεσα, η χωροταξική βελτίωση όλων των εκδοτηρίων και θα αντιμετωπιστούν τα προβλήματα έλλειψης χώρου.
• Θα υπάρξει διαδικασία άμεσης παρέμβασης της αναδόχου εταιρείας σε περίπτωση βλάβης.
• Το ηλεκτρονικό εισιτήριο να αναγνωρίζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλα τα μηχανήματα έκδοσης – επικύρωσης και έλεγχου.

  Φυσικά, υπάρχουν και πολλά άλλα «ανοιχτά» θέματα, που χρειάζεται να αντιμετωπιστούν, ώστε να γίνει ομαλά η μετάβαση από το χάρτινο στο ηλεκτρονικό εισιτήριο.
  Γι’ αυτό, συμφωνήθηκε στη διάρκεια της σύσκεψης να υπάρχει συνεργασία για την προώθηση των καλύτερων λύσεων στο συντομότερο δυνατό χρόνο.
  Σε αυτό το πλαίσιο θα πραγματοποιηθούν, τις επόμενες μέρες, νέες συναντήσεις, στις οποίες με συνεχείς παρεμβάσεις θα επιβάλλουμε τις λύσεις, που προτείνουν οι συνάδελφοι εκδότες και εκδότριες, που γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα το τι πρέπει να γίνει για να λειτουργήσει χωρίς προβλήματα το ηλεκτρονικό εισιτήριο.
  Γι’ αυτό καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ενημερώνουν άμεσα το Σωματείο για τα όποια προβλήματα εντοπίζουν, ώστε να τα προωθούμε και διεκδικούμε λύσεις.

  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
  Ο αγώνας μας είναι υπόθεση όλων μας! Έχουμε ξεκαθαρίσει ότι στηρίζουμε την λειτουργία του ηλεκτρονικού εισιτηρίου.
  Όμως, σε καμία περίπτωση δεν θα ανεχτούμε οι συνάδελφοι εκδότες και εκδότριες να γίνουν «σάκος του μποξ», προπηλακιζόμενοι από αγανακτισμένους επιβάτες ή επιφορτιζόμενοι ευθύνες άλλων.
  Ήδη, με τις βεβιασμένες αποφάσεις του υπουργού Μεταφορών για επίσπευση της εφαρμογής του ηλεκτρονικού εισιτηρίου, οι συνάδελφοι βρέθηκαν, σε πολλούς κεντρικούς σταθμούς, αντιμέτωποι με μεγάλες ουρές και εντάσεις.
  Γι’ αυτό, θεωρούμε ότι από εδώ και στο εξής αποκλειστικά υπεύθυνος για αυτές τις καταστάσεις θα είναι ο υπουργός Μεταφορών κ. Χρ. Σπίρτζης, που αντί να σκύψει πάνω στα προβλήματα εργαζόμενων και επιβατών, αρκέστηκε σε άθλιες απειλές εναντίον των εργαζόμενων.
  Ο κ. υπουργός πρέπει να καταλάβει, μια και καλή, ότι ούτε οι απειλές ούτε οι επιστρατεύσεις μπορούν να κάμψουν τους εργαζόμενους και πολύ περισσότερο να σταματήσουν τη συνδικαλιστική δράση και τη συλλογική εκπροσώπηση.
  Ο κ. υπουργός οφείλει να ξέρει ότι οι απειλές για εισαγγελείς και πειθαρχικά απλά θυμίζουν άλλες σκοτεινές εποχές, αλλά δεν λύγισαν ούτε θα λυγίσουν τους εργαζόμενους.
  Για αυτό, καλούμε τον κ. Σπίρτζη να ανακαλέσει ΤΩΡΑ τις άθλιες απειλητικές εντολές του.
  Το Δ.Σ του Σωματείου μας καταγγέλλει την άθλια, αντεργατική, αυταρχική συμπεριφορά του υπουργού Μεταφορών και εκφράζοντας την αγανάκτησή του αποφάσισε να προχωρήσει, τη Δευτέρα 9/10/2017, σε τρίωρη στάση εργασίας (12- 15:00) στη Γραμμή 1.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Για τη Διοίκηση
Ο Πρόεδρος           Ο Γεν. Γραμματέας
Ε. Ρενιέρης             Π. Κοντογιάννης

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr, isapunion@stasy.gr

Πειραιάς, 4/10/2017

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αναστέλλουμε την έκδοση του ηλεκτρονικού εισιτηρίου από αύριο Πέμπτη 5 Οκτωβρίου 2017

  Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

  Το θέμα του ηλεκτρονικού εισιτηρίου και η ομαλή μετάβαση του από το χάρτινο, έχει αναδειχθεί εδώ και ένα χρόνο σε ένα από τα κορυφαία ζητήματα της δράσης του Σωματείου μας.

  Γι’ αυτό, πριν ακόμα ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή στη Γραμμή 1 (πρώην ΗΣΑΠ) ζητήσαμε προφορικά και εγγράφως, από τις αρχές του Οκτώβρη του 2016 (αρ. πρωτ. 90/3.10.2016 έγγραφό μας) να υπάρξει ένας διαρκής διάλογος μεταξύ υπηρεσιακών παραγόντων και των εκπροσώπων των εργαζόμενων για την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν κατά τη δοκιμαστική λειτουργία. Δυστυχώς, αυτός ο διάλογος δεν ξεκίνησε ΠΟΤΕ.

  Γι’ αυτό, αναγκαστήκαμε να επανέλθουμε με νέα έγγραφα, προφορικά διαβήματα ακόμα και δυναμικές παρεμβάσεις, με στόχο να διορθωθούν οι αστοχίες του συστήματος .

  Ταυτόχρονα, απευθυνθήκαμε στους συναδέλφους εκδότες/τριες και ελεγκτές και ζητήσαμε να ενημερώσουν το Σωματείο μας με παρατηρήσεις τους από την πιλοτική χρήση του ηλεκτρονικού εισιτηρίου. Οι συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν και διαβιβάσαμε στη Διοίκηση τις παρατηρήσεις τους με έγγραφά μας (υπ’ αριθ. πρ. 48/13.6.2017, 54/17.7.2017 και 55/21.7.2017).

  Μάλιστα, επισημάναμε ότι πρέπει άμεσα να εξεταστούν όλα τα εκκρεμή τεχνικά και λειτουργικά θέματα, που είχαμε εντοπίσει, διότι στις 31.7.2017 έληγε η συμβατική υποχρέωση της αναδόχου εταιρείας και στο εξής το κόστος των διορθωτικών κινήσεων θα βάρυνε τη ΣΤΑ.ΣΥ.

  Παρόλα αυτά, τα προβλήματα όχι μόνο δεν επιλύθηκαν αλλά αφέθηκαν στην τύχη τους και διογκώθηκαν, με αποτέλεσμα η επέκταση της εφαρμογής του ηλεκτρονικού εισιτηρίου σε όλο το δίκτυο ενώ ήταν «ανοιχτές» οι εν λόγω «πληγές», να παρουσιάσει σοβαρή δυσλειτουργία και μεγάλη ταλαιπωρία των επιβατών με συνέπεια να δημιουργούνται προστριβές του επιβατικού κοινού με τους συναδέλφους.

  Το Σωματείο μας δεν είναι δυνατό να δεχτεί να βρεθούν συνάδελφοι και συναδέλφισσες στο «μάτι του κυκλώνα», επειδή κάποιοι- για δικούς τους λόγους- κωφεύουν εδώ και ένα χρόνο στις προτροπές μας να γίνει διάλογος, ώστε να αντιμετωπιστούν εγκαίρως τα προβλήματα που είχαν εντοπίσει οι συνάδελφοι οι οποίοι γνωρίζουν όσο κανείς άλλος το σύστημα.

  Δυστυχώς, οι ίδιοι, που αρνούνται το διάλογο, αφήνουν τα προβλήματα να διογκώνονται, το σύστημα του ηλεκτρονικού εισιτηρίου να δυσλειτουργεί και οι συνάδελφοι να έχουν εγκαταλειφθεί αβοήθητοι να το «τρέξουν».

Αυτό δεν θα το επιτρέψουμε!

  Γι’ αυτό το Σωματείο μας αφού εξέτασε τη διαμορφωθείσα κατάσταση, αποφάσισε να σταματήσει η πιλοτική εφαρμογή του «ηλεκτρονικού εισιτηρίου» μέχρι την επίλυση των προβλημάτων .

  Αντίθετα, θα συνεχιστεί κανονικά η έκδοση «χάρτινου» εισιτηρίου για να εξυπηρετηθεί απρόσκοπτα ο επιβάτης .

  Σε κάθε περίπτωση είμαστε έτοιμοι, εφόσον κληθούμε, να συμμετέχουμε σε ένα ουσιαστικό και όχι προσχηματικό διάλογο και συνεννόηση, ώστε το «ηλεκτρονικό εισιτήριο» να λειτουργήσει κανονικά και προς όφελος του επιβάτη, των εργαζόμενων και της εταιρείας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για τη Διοίκηση

Ο Πρόεδρος                                               Ο Γεν. Γραμματέας

                                            Ε. Ρενιέρης                                                   Π. Κοντογιάννης                                                

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr, isapunion@stasy.gr

Πειραιάς, 20/9/2017

ANAKOINΩΣΗ

Διοίκηση και Συνδικαλιστές υπεύθυνοι για φαινόμενα παρακμής στην Εταιρεία

  ΜΕΧΡΙ ΕΔΩ! Η άθλια συναλλαγή μεταξύ του Διευθύνοντος Συμβούλου της Εταιρείας και ορισμένων συνδικαλιστών, που οδηγεί σε εκτροχιασμό τη ΣΤΑΣΥ και αναδεικνύει τη χειρότερη μορφή «συνδικαλισμού», σε βάρος της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων, πρέπει να σταματήσει ΤΩΡΑ!

  Οι ρουσφετολογικές πρακτικές, το «διαίρει και βασίλευε» και οι υπόγειες συμφωνίες μεταξύ του Διευθύνοντος Συμβούλου και συνδικαλιστών, στη χειρότερη μορφή των αλληλοεξυπηρετήσεων, έχουν πλέον αποκαλυφθεί και κανένας δεν δικαιούται να μείνει σιωπηλός.

  Το Σωματείο μας, με την 100ετη Ιστορία, που έλκει από τους ΗΣΑΠ, είναι αποφασισμένο να καταγγείλει, να αντισταθεί, να παλέψει και να μην επιτρέψει τα φαινόμενα σήψης και παρακμής, τα οποία ταλανίζουν τους τελευταίους μήνες την Εταιρεία, να συνεχιστούν.

  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

  Πριν λίγες μέρες είχαμε εξαγγείλει προειδοποιητικές στάσεις εργασίας για την κατοχύρωση της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της ίσης αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από ποιο φορέα προέρχονται. Αυτό είχε αποτέλεσμα να συναντηθούμε με τη διοίκηση και να επέλθει συμφωνία σε ορισμένα θέματα, που θέσαμε και σας ενημερώσαμε αναλυτικά. Έτσι, σε ένδειξη καλής θέλησης αναστείλαμε τις κινητοποιήσεις μας.

  Όμως, η διοίκηση φαίνεται ότι εξέλαβε την καλή μας θέληση ως αδυναμία και συνέχισε να προκαλεί με ρουσφέτια σε συνδικαλιστές και συγγενικά τους πρόσωπα, προφανώς για να εξασφαλίσει την ανοχή τους στο όργιο αυθαιρεσίας των τελευταίων μηνών.

  Έτσι, ακριβώς την επόμενη μέρα της συμφωνίας μας, ο «αριστερός» διευθύνων σύμβουλος κάνοντας χρήση της νεοφιλελεύθερης λογικής του διαβόητου «διευθυντικού δικαιώματος» υπέγραψε την τοποθέτηση της συζύγου του Γραμματέα ενός νεοσύστατου και ολιγομελούς Σωματείου σε ένα τομέα, στον οποίο όλες οι θέσεις είναι καλυμμένες και δεν υπήρχαν υπηρεσιακές ανάγκες.

  Τις ίδιες μέρες συνδικαλιστής χρησιμοποιώντας την κομματική ιδιότητά του πέτυχε να αλλάξει η σειρά των επιλαχόντων σε προκήρυξη. Δυο μήνες μετά, με συμπληρωματική απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου αυξηθήκαν !! περιέργως οι υπηρεσιακές ανάγκες και βρέθηκε να προάγεται ως «υπεράριθμος».

  Δυστυχώς, αυτές οι περιπτώσεις δεν είναι μεμονωμένες. Στη θητεία της παρούσας διοίκησης χάριν του ρουσφετιού έχουν γίνει πάνω από 50 μετακινήσεις εργαζόμενων από παραγωγικές θέσεις (εκδότες εισιτηρίων, οδηγοί συρμών κ.α) σε θέσεις γραφείου, χωρίς να υπάρχει καταγεγραμμένη υπηρεσιακή ανάγκη!

   Όπως έχουμε, δε, επισημάνει σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας, από το Νοέμβριο του 2016 μέχρι το τέλος Αυγούστου εκδόθηκαν περισσότερες από 150 πράξεις για μετακινήσεις ή προαγωγές συναδέλφων, στη πλειοψηφία τους με τη χρήση του απολυταρχικού «διευθυντικού δικαιώματος».

  Όλα αυτά οδηγούν σε πλήρη απαξίωση την Εταιρεία καθώς οι ανάγκες στην παραγωγή καλύπτονται με υπερωρίες και πολλοί «υπεράριθμοι» συνάδελφοι σε γραφεία όχι μόνο δεν έχουν αντικείμενο, αλλά σε λίγο δεν θα έχουν καρέκλα να καθίσουν…

  Για αυτούς τους λόγους, θεωρούμε ότι το μοντέλο διοίκησης που εφαρμόζει ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το χειρότερο των τελευταίων χρόνων και μας προκαλεί ανησυχία το γεγονός ότι με αυτές τις πρακτικές θα προχωρήσει η ένταξη της ΣΤΑ.ΣΥ στο «Υπερταμείο» (ΕΔΗΣ) και η «ομιλοποίηση» υπό τον ΟΑΣΑ…

  Σε αυτή την κρίσιμη περίοδο ορισμένοι συνδικαλιστές επέλεξαν να πηγαίνουν χέρι χέρι με την διοίκηση, με αποτέλεσμα η πρώτη να «κερδίζει» την αποσιώπηση των πραγματικών προβλημάτων και οι δεύτεροι μέσω του ρουσφετιού να συντηρούν την προσωπική τους «πελατεία». Αυτές οι άθλιες, καταστροφικές, παλαιοκομματικές πρακτικές περασμένων δεκαετιών, που ούτε οι πρόσφατες διοικήσεις της Δεξιάς δεν εφήρμοσαν, δεν αποτελούν χρηστή διοίκηση. Πολύ περισσότερο αυτό το πράγμα δεν είναι συνδικαλισμός!

  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

  Το Σωματείο μας διαχωρίζει την θέση του απ’ αυτές τις πρακτικές. Οι «υπόγειες διασυνδέσεις» με τις διοικήσεις δεν αποτελούν για εμάς επιλογή. Ο σεβασμός στα μέλη μας και προς τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων είναι αδιαπραγμάτευτος.

  Ο αγώνας για αξιοκρατία, διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες στην εργασία είναι για εμάς μονόδρομος.

Επειδή:

• Η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο και η πλήρης απορρύθμιση της Εταιρείας είναι ορατή.
• Η μέχρι σήμερα πρακτική της διοίκησης και κάποιων συνδικαλιστών, που σχεδιάζουν και συναποφασίζουν, νύχτα, με αδιαφάνεια, πίσω από κλειστές πόρτες, μεταξύ τυριού και αχλαδιού, θυμίζει άλλες, θλιβερές περιόδους χειραγώγησης των εργαζόμενων.
• Το ρουσφέτι, η αναξιοκρατία και η αδιαφάνεια έχουν διαμορφώσει ένα άθλιο εργασιακό περιβάλλον και έχουν διαρραγεί οι σχέσεις εμπιστοσύνης εργαζομένων και Διοίκησης

  Γι’ αυτό απαιτούμε:

• Να επανεξεταστούν τώρα όλες οι μετακινήσεις, που έχουν γίνει, χωρίς να υπάρχουν υπηρεσιακές ανάγκες, με αποφάσεις του διευθύνοντος συμβούλου, μόνο και μόνο για την ικανοποίηση ρουσφετιών.
• Να αποκατασταθεί η Δικαιοσύνη στη λειτουργία της Εταιρείας, σε πρώτη φάση με την υλοποίηση των συμφωνηθέντων.
• Να προχωρήσει άμεσα η αναθεώρηση του Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας της Εταιρείας και του υπάρχοντος οργανογράμματος.

  Οι ώρες και οι μέρες που περνάμε δεν είναι απλά δύσκολες. Είναι ιδιαίτερα κρίσιμες. Γι’ αυτό είμαστε αποφασισμένοι να μην επιτρέψουμε σε κανέναν, να παίζει με το μέλλον της εταιρίας και των εργαζομένων.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για τη Διοίκηση

                       Ο Πρόεδρος                                               Ο Γεν. Γραμματέας

                                            Ε. Ρενιέρης                                                    Π. Κοντογιάννης                  

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr, isapunion@stasy.gr

Πειραιάς, 13/9/2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

  Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
  Το Σωματείο Εργαζομένων ΣΤΑ.ΣΥ, με συνέπεια, ωριμότητα και υπευθυνότητα έχει αναδείξει, από τη σύσταση της ενιαίας Εταιρείας, ως κορυφαίο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος την διαφάνεια και την αξιοκρατία σε όλο το πλέγμα των εργασιακών σχέσεων και ιδιαίτερα σε ότι αφορά την υπηρεσιακή εξέλιξη των συναδέλφων.
  Στο παρελθόν καταγγείλαμε τις προηγούμενες Διοικήσεις, που συνέταξαν έναν άθλιο, αναχρονιστικό και διχαστικό Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης & Λειτουργίας (ΚΕΟΛ), διεκδικήσαμε την αλλαγή του και αντισταθήκαμε στην εφαρμογή των διατάξεών του, οι οποίες στρώνουν το έδαφος για κάθε είδους αυθαιρεσία, αδιαφάνεια και ρουσφετολογικές αποφάσεις.
  Το ίδιο κάναμε και τώρα εξαγγέλλοντας απεργιακές κινητοποιήσεις και διατρανώνοντας την αταλάντευτη θέλησή μας για αξιοκρατία, διαφάνεια και ίση μεταχείριση ΟΛΩΝ των συναδέλφων.
  Η απόφασή μας τάραξε τα νερά και την Τρίτη 12/9 η Διοίκηση μας κάλεσε σε συνάντηση, πράγμα, που φυσικά αποδεχτήκαμε διότι το Σωματείο μας, με την εμπειρία δεκαετιών, την οποία έλκει από την εποχή των ΗΣΑΠ, ουδέποτε αρνήθηκε το διάλογο.
  Στη διάρκεια της συνάντησης διαπιστώθηκε συμφωνία και από την πλευρά της Διοίκησης στην αναγκαιότητα κατοχύρωσης της διαφάνειας και της αξιοκρατίας στην Εταιρεία, ιδιαίτερα σε προαγωγές και μετακινήσεις υπαλλήλων.
  Ακόμα, συμφωνήθηκε ότι για να υπάρξει η διαφάνεια χρειάζεται να θεσπιστούν αξιοκρατικά, αντικειμενικά και συγκεκριμένα κριτήρια.
  Μετά από αυτή τη συμφωνία στο βασικό θέμα αρχών, που για εμάς αποτελεί αδιαπραγμάτευτο στόχο, προχωρήσαμε σε διάλογο για τα μέτρα, που πρέπει να ληφθούν για να επιτευχθεί ο συγκεκριμένος κοινός στόχος.
  Σε αυτό το πλαίσιο, συμφωνήθηκε μεταξύ άλλων:
√ Η ριζική αναμόρφωση της προφορικής συνέντευξης, με τη τήρηση ηχογραφημένων πρακτικών στη διάρκειά της, στα οποία θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης όλοι οι υποψήφιοι. Επίσης, όλοι οι υποψήφιοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης επί του αποτελέσματος.
√ Όλοι οι υποψήφιοι θα εκπαιδεύονται για τη θέση που προορίζονται και θα κατατάσσονται με βάση τα αποτελέσματα γραπτών εξετάσεων επί της εκπαίδευσης.
√ Οι προκηρύξεις θα απευθύνονται αυστηρά στο προσωπικό, που προβλέπει ο ΚΕΟΛ, για τις προκηρυσσόμενες θέσεις.

Ακόμα, συμφωνήθηκε:

√ Η επιλογή για τον ορισμό της Επιτροπής να γίνεται ανάμεσα από εργαζόμενους, που είναι γνώστες του αντικειμένου και μόνο,
√ Η εισήγηση της επιτροπής καθώς και η απόφαση να κοινοποιείται τουλάχιστον στους συμμετέχοντες
√ Η τελική τοποθέτηση των εργαζομένων στις προκηρυχθείσες θέσεις να είναι σύμφωνη με την εισήγηση της επιτροπής

  Κατ’ επανάληψη έχουμε ξεκαθαρίσει προς κάθε κατεύθυνση ότι το Σωματείο μας δεν αρέσκεται σε «επαναστατικές γυμναστικές» και σε κινήσεις εντυπωσιασμού.
  Η κάθε απόφαση, που λαμβάνεται είναι στο πλαίσιο μιας στρατηγικής για την κατάκτηση εργασιακών δικαιωμάτων, για την διασφάλιση και ανάπτυξη του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της Εταιρείας και την παροχή ποιοτικού έργου στους επιβάτες.
  Μετά, λοιπόν, από τις τελευταίες εξελίξεις και διαπιστώνοντας ότι η Διοίκηση της Εταιρείας έδειξε διάθεση για την αποκατάσταση της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζόμενων, αποφασίσαμε να συνεχίσουμε το διάλογο και να αναστείλουμε τις στάσεις εργασίας, που είχαμε εξαγγείλει .
  Είναι, όμως, επίσης γνωστό σε όλους ότι αυτή η στάση μας δεν είναι εφησυχασμός, δεν είναι αδυναμία, δεν είναι ανοχή.
  Παραμένουμε σε αγωνιστική επαγρύπνηση και είμαστε πάντα έτοιμοι να ακολουθήσουμε τον δρόμο του αγώνα, όχι για κάποια συντεχνιακά ωφελήματα αλλά για την ισότητα ανάμεσα σε όλες και όλους τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους και την ανάπτυξη της Δημόσιας Εταιρείας Μέσων Σταθερής Τροχιάς.

  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
  Η προάσπιση των Δημόσιων Κοινωνικών Επιχειρήσεων αποτελεί κορυφαίο εθνικό καθήκον!
  Η εκποίηση του εθνικού πλούτου πρέπει να σταματήσει!
  Σε αυτό το πλαίσιο, καταγγέλλουμε την πώληση της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, η οποία «σφραγίζεται» σε φιέστα στη Κέρκυρα! Η θέση μας είναι στο πλευρό των εργαζόμενων στο σιδηρόδρομο.
  Ενώνουμε μαζί τους τη φωνή μας για ένα σύγχρονο- ενιαίο- δημόσιο Σιδηρόδρομο προς όφελος της κοινωνίας και της χώρας.
  Καλούμε όλους και όλες να συμμετάσχουν την Πέμπτη 14 Σεπτέμβρη, στις 12 το μεσημέρι, στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας για τη πώληση της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, στο κτίριο του ΟΣΕ (Καρόλου 1-3), που διοργανώνει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Για τη Διοίκηση

Ο Πρόεδρος           Ο Γεν. Γραμματέας

Ε. Ρενιέρης              Π. Κοντογιάννης

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr, isapunion@stasy.gr

Πειραιάς, 8/9/2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

   Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
  Το τελευταίο 10μηνο έχει στηθεί εντός της Εταιρείας «βιομηχανία» μετακινήσεων, τοποθετήσεων και προαγωγών, η οποία προκαλεί μόνο προβληματισμό, ανησυχία και αναστάτωση ανάμεσα στους εργαζόμενους και στις εργαζόμενες, με προφανή προβλήματα στην ομαλή λειτουργία της ΣΤΑ.ΣΥ.
  Είναι χαρακτηριστικό ότι από το Νοέμβρη του 2016 μέχρι το τέλος Αυγούστου 2017, έχουν εκδοθεί περισσότερες από 150 (!) πράξεις, που αφορούν σε μετακινήσεις, τοποθετήσεις ή προαγωγές, με τη χρήση του αναχρονιστικού, αδιαφανούς και αναξιοκρατικού συστήματος της «προφορικής συνέντευξης».
  Και τον Σεπτέμβρη, όπως όλα δείχνουν, έπεται συνέχεια…
  Όμως, δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε άλλο αυτή τη φθοροποιό κατάσταση, που οδηγεί την Εταιρεία σε εκτροχιασμό, προωθεί το «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους εργαζόμενους/ες και συνεχίζει τον καταδικασμένο, ρουσφετολογικό τρόπο λειτουργίας, που εγκαθίδρυσαν οι προηγούμενες διοικήσεις μετά την ενοποίηση των Εταιρειών Μέσων Σταθερής Τροχιάς (ΗΣΑΠ, Μετρό, Τραμ) και τη συγκρότηση της ΣΤΑ.ΣΥ.
  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
  Η πολυετής εμπειρία του Σωματείου μας από τον ΗΣΑΠ, τη μοναδική εταιρεία, η οποία λειτουργούσε με Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης, από τις τρείς που συγχωνεύτηκαν και δημιούργησαν τη ΣΤΑ.ΣΥ, μας οδήγησε, από το πρώτο διάστημα της λειτουργίας της ενιαίας Εταιρείας Σταθερών Συγκοινωνιών, να θέσουμε στην κορυφή των διεκδικήσεων του συνδικαλιστικού κινήματος τη σύνταξη ενός ενιαίου και σύγχρονου Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας και ενός σαφούς Οργανογράμματος.
  Δυστυχώς, όμως, οι τότε διοικήσεις και κυβερνώντες επιλέγοντας να προωθήσουν την αδιαφάνεια, τον κομματισμό, το ρουσφέτι και την αναξιοκρατία «έκοψαν και έραψαν» ένα αναχρονιστικό Κανονισμό, με διατάξεις, που προωθούν την ανισότητα μεταξύ των εργαζόμενων και τελικά μπαίνουν εμπόδιο στην αναπτυξιακή πορεία της Εταιρείας, δυναμιτίζοντας την εργασιακή ειρήνη.
  Αυτό τον απαράδεκτο, αντιαναπτυξιακό Κανονισμό «κληρονόμησε» ο σημερινός διευθύνων σύμβουλος και συνεχίζει να εφαρμόζει χρησιμοποιώντας καταχρηστικά τις πλέον αναχρονιστικές διατάξεις του και κατά κόρον το διευθυντικό δικαίωμα .
  Γι’ αυτό, διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε για τη ριζική αλλαγή του Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης & Λειτουργίας, ώστε να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες, να θωρακίζει τη διαφάνεια και την ίση εργασιακή μεταχείριση όλων των συναδέλφων.
  Μια από τις κομβικές διατάξεις, που πρέπει να καταργηθούν ΤΩΡΑ, είναι η περίφημη «συνέντευξη», στην οποία υποβάλλονται οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, κατά τη διαδικασία προαγωγών, τοποθετήσεων κ.λπ
  Η «συνέντευξη», είναι γνωστό σε όλους, ότι στην ουσία είναι το «εργαλείο» όσων διοικούντων θέλουν να υπερβούν την αξιοκρατία και τη διαφάνεια και να βρουν «παράθυρα» προώθησης «ημετέρων» με νομιμοφανείς διαδικασίες.
  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
  Τα στοιχεία, που αναφέρουμε παραπάνω, αποκαλύπτουν, ξεκάθαρα, τη κατάχρηση που έγινε σε μετακινήσεις, τοποθετήσεις και προαγωγές με τη χρήση της διαβλητής «προφορικής συνέντευξης».
  Επειδή, δε, όλα δείχνουν ότι υπάρχει και συνέχεια, με αποτέλεσμα να τεθεί σε κίνδυνο η ομαλή λειτουργία της Εταιρείας αποφασίσαμε να βάλουμε εμείς τέλος στη χρήση της «προφορικής συνέντευξης».
  Ταυτόχρονα, σηματοδοτούμε τις αλλαγές, που επιθυμούμε να επέλθουν στον Κανονισμό Λειτουργίας για να γίνει ένα πραγματικό αναπτυξιακό εργαλείο, με σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα, με προώθηση της ισότητας ανάμεσα στους εργαζόμενους/νες, με διαφάνεια και αξιοκρατία.
  Σε αυτό το πλαίσιο πραγματοποιούμε προειδοποιητικές στάσεις εργασίας:
  την Τρίτη 12/9: Από 21.00 έως λήξη της βάρδιας
  την Παρασκευή 15/9: Από 12.00 έως 15.00
  Στη συνέχεια ανάλογα με τη στάση της Διοίκησης θα καθοριστεί η παραπέρα στάση μας.
  Διεκδικούμε:
√ Να καταργηθεί ΤΩΡΑ ο αναχρονιστικός θεσμός της «συνέντευξης»
√ Να καθιερωθούν αντικειμενικά, αξιοκρατικά και διαφανή κριτήρια επιλογής για τοποθετήσεις, μεταθέσεις και προαγωγές, που θα διασφαλίζουν την ομαλή εξέλιξη των εργαζόμενων.
√ Να προχωρήσει η ριζική αλλαγή του Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης & Λειτουργίας, ώστε να διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας και να καθορίζεται με αδιάβλητες διαδικασίες η εργασία και εξέλιξη όλων των εργαζόμενων.
√ Να υπάρξει υπηρεσιακή εξέλιξη για όλους τους εργαζόμενους
√ Να γίνει καταγραφή των κενών θέσεων εργασίας

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Για τη Διοίκηση
Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας
Ε. Ρενιέρης                        Π. Κοντογιάννης

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
Πλατεία Λουδοβίκου 1 Μέγαρο ΗΣΑΠ, 185.31 Πειραιάς
Τηλέφωνα: 210.41.79.965 – 210.41.79.482   Fax: 210.41.26.322
Web:http://www.stasy-union.gr  E-mail:info@stasy-union.gr, isapunion@stasy.gr

Πειραιάς, 4/8/2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

  Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
  Όπως έχετε διαπιστώσει το Σωματείο μας δίνει ιδιαίτερη προσοχή στο ζήτημα της ομαλής μετάβασης στο «ηλεκτρονικό εισιτήριο», καθώς αποτελεί μείζον ζήτημα για συναδέλφους/ συναδέλφισσες εκδότες και εκδότριες αλλά και για τη μελλοντική πορεία της ίδιας της Εταιρείας.
  Έτσι, παρακολουθώντας στενά την εφαρμογή του νέου συστήματος επιβεβαιώνονται, καθημερινά, με τη πρόοδο της πιλοτικής εφαρμογής οι επισημάνσεις μας, ότι η επιτυχία του «ηλεκτρονικού εισιτηρίου» εξαρτάται, απόλυτα, από την ανάπτυξη διαρκούς επικοινωνίας και σταθερής συνεργασίας ανάμεσα στα στελέχη της Εταιρείας, στον ανάδοχο και στους εργαζόμενους.
  Από το Νοέμβριο του 2016 είχαμε επισημάνει ότι αυτή η συνεργασία είναι μονόδρομος για την διασφάλιση της ποιότητας της εξυπηρέτησης των επιβατών μας και κατ’ επέκταση της προσδοκώμενης ωφέλειας στα οικονομικά της Εταιρείας από το «ηλεκτρονικό εισιτήριο».
  Αυτό τονίσαμε σε σειρά εγγράφων και παρεμβάσεών μας, καταθέτοντας προτάσεις, διεκδικώντας και τελικά πετυχαίνοντας να υπάρξει η τριμερής συνεργασία και να επιλύονται τα- πολλές φορές- απρόβλεπτα προβλήματα, που διαπιστώνονται απ’ αυτούς, που δουλεύουν καθημερινά στο «ηλεκτρονικό εισιτήριο», τους εκδότες και τις εκδότριες.
  Ακριβώς, για να επιταχύνουμε την επίλυση διαφόρων θεμάτων, που ανέκυπταν, ζητήσαμε, στις 15 Ιουνίου 2017, με ανακοίνωσή μας απ’ όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ενημερώσουν το Σωματείο για όλα τα θέματα, που επισημαίνουν και προκαλούν δυσλειτουργίες στην εφαρμογή του νέου συστήματος.
  Η ανταπόκριση ήταν εξαιρετικά θετική, οι συνάδελφοι μας ενημέρωσαν διεξοδικά και αφού καταγράψαμε τις διαπιστώσεις/παρατηρήσεις τους τις γνωστοποιήσαμε, εγγράφως, προς τη Διοίκηση συνολικά 23 παρατηρήσεις. (επιστολή 1, επιστολη 2)
  Σταδιακά, αυτά τα προβλήματα έχουν επισημανθεί προς όλους τους αρμόδιους, διοίκηση, υπηρεσιακούς παράγοντες και ανάδοχο και το διάστημα αυτό όλα αυτά τα στοιχεία επεξεργάζονται έτσι ώστε να επιλυθούν τις επόμενες ημέρες.
  Καλούμε, για μια ακόμα φορά, τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να συνεχίσουν την καταγραφή των όποιων προβλημάτων παρουσιάζονται και να ενημερώνουν, άμεσα, το Σωματείο, ώστε να τα προωθούμε προς επίλυση.

  Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
  Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι το Σωματείο είναι η φωνή μας, η δύναμή μας. Όσο πιο μαζικό είναι, τόσο πιο δυναμικά θα μπορεί να διεκδικεί και να καλυτερεύει τη θέση μας στον εργασιακό χώρο μας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Για τη Διοίκηση

Ο Πρόεδρος               Ο Γεν. Γραμματέας

Ε. Ρενιέρης                Π. Κοντόγιαννης